一、單項選擇題

　　1.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為( )。

　　A、職門

　　B、職系

　　C、職組

　　D、職務(wù)

　　參考答案：C

　　2.在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是( )。

　　A、所受的監(jiān)督

　　B、給予監(jiān)督

　　C、本職位所需的資格條件

　　D、所遵守的法規(guī)

　　參考答案：C

◀ 點此備考指導(dǎo) 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點 ▶

章節(jié)試題，專項練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級題庫 ▶	◀ 二級題庫	歷年真題，原題解讀命題分析
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測	三級題庫 ▶	◀ 一級題庫	每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】即可一對一咨詢！

◀ 點此備考指導(dǎo) 獲取學(xué)習(xí)包一鍵GET考試重點 ▶

章節(jié)試題，專項練習(xí)基礎(chǔ)打底	四級題庫 ▶	◀ 二級題庫	歷年真題，原題解讀命題分析
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測	三級題庫 ▶	◀ 一級題庫	每日一練，考點預(yù)測糾錯提分

更多2020年人力資源管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、試題下載，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】即可一對一咨詢！

　　3.職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機工程學(xué)和( )等。

　　A、物理學(xué)

　　B、幾何學(xué)

　　C、安全系統(tǒng)工程學(xué)

　　D、文學(xué)

　　參考答案：C

　　4.填寫職位調(diào)查表時，首先應(yīng)注意的問題是( )。

　　A、指出工作責(zé)任的大小

　　B、按時間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜�部工作任�?wù)一一列出

　　C、指出本職位與其他職位的關(guān)系

　　D、指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

　　參考答案：B

　　5.職位說明書是以( )為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

　　A、“人”

　　B、“事 ”

　　C、權(quán)利

　　D、責(zé)任

　　參考答案：B

　　6.職位評價是對企業(yè)各類職位的( )進行衡量的過程。

　　A、絕對價值

　　B、相對價值

　　C、性質(zhì)

　　D、等級

　　參考答案：B

　　7.職位分類有助于實現(xiàn)( )的公平合理。

　　A、升遷

　　B、調(diào)任

　　C、勞動報酬

　　D、其他

　　參考答案：C

　　8.對某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是( )。

　　A、職位規(guī)范

　　B、工作規(guī)定

　　C、職位說明書

　　D、其他

　　參考答案：C

　　9.評分法也稱為( )。

　　A、因素比較法

　　B、序列法

　　C、等級描述法

　　D、點數(shù)法

　　參考答案：D

　　10.職位評價的中心是( )。

　　A、“事”

　　B、“人”

　　C、員工

　　D、員工能力

　　參考答案：A