一、單項選擇題

　　1.人力資源是蘊藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的( )特征。

　　A、開發(fā)的連續(xù)性

　　B、時效性

　　C、再生性

　　D、生物性

　　參考答案：D

　　2.“政府職責(zé)階段”指的是( )。

　　A、20世紀60年代中期

　　B、20世紀50年代前后

　　C、20世紀80年代

　　D、20世紀70年代前后

　　參考答案：D

　　3.人作為個體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個體間的相互結(jié)合，取長補短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的( )原理。

　　A、動態(tài)適應(yīng)原理

　　B、互補增值原理

　　C、同素異構(gòu)原理

　　參考答案：B

　　4.人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識、有目的的進行活動，能對自身行為做出選擇，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有()。

　　A、再生性

　　B、能動性

　　C、生物性

　　D、社會性

　　參考答案：B

　　5.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和( )、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。

　　A、年功序列制

　　B、注重個人能力的晉升制度

　　C、終身雇傭制

　　D、其他

　　參考答案：B

　　6.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理( )的意義。

　　A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

　　B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

　　C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

　　D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　參考答案：C

　　7.在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協(xié)調(diào)勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關(guān)系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動有條不紊地進行。這體現(xiàn)了人力資源管理的( )的意義。

　　A、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率

　　B、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行

　　C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

　　D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　參考答案：B

　　8.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進行的一系列活動所發(fā)揮的職能是( )。

　　A、規(guī)劃

　　B、調(diào)整

　　C、開發(fā)

　　D、考評

　　參考答案：B

　　9.美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、( )、注重個人能力的晉升制度、對抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

　　A、年功序列制

　　B、終身雇傭制

　　C、人力資源管理制度化

　　D、其他

　　參考答案：C

　　10.根據(jù)員工工作績效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱蟪旰酮剟�，這是人力資源管理中( )的內(nèi)容。

　　A、招聘

　　B、績效評估

　　C、工資福利

　　D、安全與保障

　　參考答案：C