2020年遼寧人力資源管理師考試時間為9月26日，距今僅剩半個月，小編根據(jù)遼寧蘇省職業(yè)技能鑒定中心提示，收集了遼寧省官網(wǎng)發(fā)布的�？荚嚲�。具體如下：

職業(yè)技能鑒定國家題庫

企業(yè)人力資源管理師

（國家職業(yè)資格二級）

專業(yè)能力試卷

注 意 事 項

　　1、請?zhí)顚懶彰�、準考證號和所在單位的名稱。

　　2、請仔細閱讀各種題目的回答要求，在規(guī)定的位置填寫答案。

　　3、不要在試卷上亂寫、亂畫，不要在封標處填寫無關的內(nèi)容。

　　姓 名：　　　　　　準考證號：　　　　　　　　　　單位名稱：

　　一、簡答題(本題共 3 題，第 1 小題 15 分，第 2 小題 16 分，第 3 小題 15 分，共 46 分)

　　1、企業(yè)在設計職能部門和業(yè)務部門時，應解決好哪幾個方面的問題?(15 分)

　　2、簡述企業(yè)實施 360 度績效考評時，需要注意的問題。(16 分)

　　3、簡述企業(yè)制定薪酬制度的基本程序。(15 分)

　　二、綜合題(本題共 3 題，每小題 18 分，共 54 分)

　　1、某化工設備制造公司有員工近 500 多人，隨著近期勞動力市場競爭的加劇， 該公司各類崗位人員的離職率明顯增加。為了滿足公司對各類專業(yè)技能和管理人才的需要，公司領導決定進一步強化對人員招聘工作的管理，計劃在人力資源部增設招聘專員崗位，其部分崗位職責摘錄如下：

　　人力資源部在當?shù)厝肆�資源市場發(fā)布了招聘廣告。經(jīng)過對大量應聘人員的初選，

　　人力資源部決定采用以行為描述為主的結構化面試對應聘候選人進行選拔。

　　請結合本案例，回答以下問題：

　　(1) 根據(jù)招聘專員的崗位職責，為每一項職責設計 2 個行為描述面試的問題( 共計 6 個)。(12 分)

　　(2) 通過行為描述面試，面試考官可掌握應聘者的哪些信息? (6 分)

　　2、某空調設備服務公司現(xiàn)有設備維修及售后服務人員 200 多人。人力資源部針對目前空調安裝維修以及售后服務中存在的種種問題，在反復征詢廣大用戶和相關專家意見基礎上，決定設計一系列培訓課程，用于提高空調維修和售后服務人員的專業(yè)技能和服務水平。人力資源部經(jīng)理認為，培訓課程需求度調查既是確定培訓內(nèi)容、設計培訓課程的重要前提，也是開展培訓效果評估的基礎，需要盡快建立調查小組，在全公司范圍內(nèi)進行培訓課程需求度調查。

　　請結合本案例，回答以下問題：

　　(1) 培訓課程需求度調查需要回答哪些主要問題?(10 分)

　　(2) 培訓課程需求度調查包括哪幾個調查層次?( 8 分)

　　3、2013 年 4 月 9 日，李寧與 A 公司簽訂了勞動合同，期限為 3 年，工作崗位為項目技術主管，工資每月 8000 元，社會保險費由李寧自行繳納。2014 年 10 月 15 日，A 公司以李寧嚴重違紀為由向其出示《解除勞動合同通知書》，并要求李寧交出職工卡立即離開公司。同日，李寧在《員工離職結算單》中簽字并注明“本人不接受公司對我的處理”。該結算單中有 A 公司人力資源部經(jīng)理的簽字，但未加蓋任何公章。

　　李寧不服公司決定，幾次與公司協(xié)商未果，隨即向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出了仲裁申請，請求撤消 A 公司解除勞動合同的決定。而 A 公司辯稱：①李寧自合同訂立后一直在 C 公司工作，且社會保險由 B 公司為其辦理;②本公司解除與李寧的勞動合同理所應當，本公司不是此勞動爭議適格的被訴人，不應承擔任何責任;

　�、蹜�當承擔責任的只能是 B 公司或 C 公司。本案的調查事實如下：

　　(1)李寧自 2013 年 4 月 10 日就被派往 C 公司工作，工資也由 C 公司發(fā)放。C 公司保留有李寧的考勤表、工資表。

　　(2)A 公司與 C 公司的股東相同，在工商管理部門注冊地址相同。A 公司頒給李寧的任命書載明：任命李寧為某工程項目技術主管。任命書加蓋了 A 公司公章和 A 公司總經(jīng)理王某的名章，簽發(fā)日期為 2013 年 4 月 9 日。王某同時也是 C 公司的法定代表人。

　　(3)2013 年 4 月 10 日李寧與 B 公司簽訂了《個人人事關系代管協(xié)議書》。按照協(xié)議約定，李寧的人事檔案關系由 B 公司代管，B 公司代收代轉社會保險費，為李寧在當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構建立個人賬戶;李寧應繳納的社會保險費用全部自理，并每月向 B 公司交納綜合服務費 50 元。

　　請分析說明本案例中適格的被訴人是 A 公司、B 公司，還是 C 公司?(18 分)