31．建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)模型是（）。ABCDE

　　（A）基礎(chǔ)工作的健全程度  （B）組織系統(tǒng)的完善程度  （C）領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度

　�。―）綜合管理的創(chuàng)新程度  （E）管理活動的精確程度

　　32．人力資源戰(zhàn)略管理就是對人力資源戰(zhàn)略及其規(guī)劃進行全方位的（）的過程。ABDE

　�。ˋ）指揮  （B）監(jiān)督  （C）協(xié)助  （D）協(xié)調(diào)  （E）控制

　　33．企業(yè)戰(zhàn)略計劃是由（）及信息反饋等環(huán)節(jié)構(gòu)成的。ABCDE

　�。ˋ）信息采集與分析  （B）計劃實施與檢查  （C）計劃目標(biāo)的定位

　�。―）計劃決策  （E）計劃資源的供需平衡

　　34．企業(yè)戰(zhàn)略所具有一般特點是（）。ABCDE

　�。ˋ）目標(biāo)性  （B）全局性  （C）計劃性  （D）長遠(yuǎn)性  （E）綱領(lǐng)性及應(yīng)變性

　　35．泰勒在科學(xué)管理時期提出的（）也成為早期企業(yè)人事管理理論的基本范疇。ABCDE

　�。ˋ）構(gòu)建激勵性工資報酬制度  （B）實行職能制或直線職能制  （C）堅持例外原則

　�。―）進行有效的監(jiān)督控制  （E）勞資雙方建立融洽的協(xié)作關(guān)系

　　36．從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看，企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由人力資源、（）等戰(zhàn)略構(gòu)成的。ABCDE

　　（A）市場營銷  （B）技術(shù)開發(fā)  （C）生產(chǎn)制造  （D）供應(yīng)管理  （E）財務(wù)管理

　　37．戰(zhàn)略性人力資源管理在不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變過程的特點包括（）。ABCD

　�。ˋ）組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變  （B）管理角色的轉(zhuǎn)變  （C）管理職能的轉(zhuǎn)變

　　（D）管理模式的轉(zhuǎn)變  （E）管理職能的擴展

　　答疑解惑：2020年人力資源管理師備考高潮來了，聯(lián)系全國統(tǒng)一服務(wù)熱線【4000-525-585】，即可一對一答疑解惑，獲取免費考試包，更多試題等著你！

　　 備考通關(guān)：人力資源管理師考試新課火熱上線，詳情請點擊人力資源管理師開課啦！早學(xué)習(xí)，速提分，穩(wěn)拿證！每日1課助你夢想成真>>>

　　全國統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　快速聯(lián)系通道