华南俳烁实业有限公司

人力資源管理師

各地資訊
當前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理師 >> 模擬試題 >> 2019年人力資源師二級綜合?紲y試卷12

2019年人力資源管理師考試二級綜合?紲y試卷(12)_第2頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2019年10月27日 ]  【

  11 [多選題] 勞動力市場均衡的意義有(  )。

  A.充分就業(yè)

  B.同質(zhì)勞動力獲同樣工資

  C.體現(xiàn)工資差異

  D.勞動力資源的最優(yōu)分配

  E.增大工資總額

  參考答案:A,B,D

  參考解析:

  勞動力市場均衡的意義包括:①勞動力資源的最優(yōu)分配。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中,勞動力市場實現(xiàn)均衡,勞動力資源就能達到最有效率的分配。②同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資。在勞動力市場均衡的條件下,經(jīng)濟社會中任意一種職業(yè)、行業(yè),任何一個地區(qū)勞動力獲得的工資,都不會與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。③充分就業(yè)。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定的同時,實現(xiàn)充分就業(yè)。

  12 [多選題] 從勞動力參與率的長期變動來看,描述正確的是(  )。

  A.女性勞參率呈上升趨勢

  B.老年人口勞參率呈下降趨勢

  C.20~24歲年齡組的人口勞參率下降

  D.15~19歲年齡組的人口勞參率下降

  E.25~55歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:

  研究勞參率的長期變動,可看到以下比較重要的變動趨勢:①15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降;②女性勞參率呈上升趨勢;③老年人口勞參率下降;④25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平,觀察不到因經(jīng)濟周期循環(huán)產(chǎn)生的變動,也不存在顯著的趨勢性變化。

  13 [多選題] 緊縮性財政政策包括(  )。

  A.減少政府購買

  B.提高稅率

  C.增加公共工程開支

  D.降低貼現(xiàn)率

  E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

  參考答案:A,B,E

  參考解析:

  緊縮性的財政政策是通過采取減少政府購買和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來削弱消費與投資,減少總需求,以穩(wěn)定物價的宏觀經(jīng)濟政策。當經(jīng)濟處于繁榮時期,總需求大于總供給,通貨膨脹嚴重,政府就要實行緊縮|生的財政政策。CD兩項屬于擴張性財政政策。

  14 [多選題] 常用的反映失業(yè)程度的指標有(  )。

  A.平均勞動時間

  B.失業(yè)率

  C.就業(yè)人數(shù)

  D.失業(yè)人數(shù)

  E.失業(yè)持續(xù)期

  參考答案:B,E

  參考解析:

  常用的反映失業(yè)程度的指標有兩個:失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)(經(jīng)濟活動人口)的百分比;失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時間,一般以周(星期)為時間單位,其計算公式為:平均失業(yè)持續(xù)期=(∑失業(yè)者×周數(shù))/失業(yè)人數(shù)

  15 [多選題] 實證研究方法的特點包括(  )。

  A.目的在于認識客觀事實

  B.結(jié)論具有客觀性

  C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)

  D.結(jié)論具有主觀性

  E.主要目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)

  參考答案:A,B

  參考解析:

  實證研究方法具有以下兩個特點:①實證研究方法的目的在于認識客觀事實,研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯;②實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性,并可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗。

  16 [多選題] 福利的特性包括(  )。

  A.福利支付以勞動為基礎(chǔ)

  B.法定性

  C.企業(yè)自定性

  D.靈活性

  E.公平性

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  福利作為勞動力價格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式,具有以下特征:①福利支付以勞動為基礎(chǔ),但并不與個人勞動量直接相關(guān);②法定性;③企業(yè)自定性和靈活性。

  17 [多選題] 政府購買的具體項目包括(  )。

  A.社會救濟

  B.公共管理服務(wù)

  C.政府雇員薪金報酬

  D.公共工程項目

  E.事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:

  政府支出包括各級政府支出的總和,主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買的具體項目有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬等。轉(zhuǎn)移支付是政府發(fā)揮收入再分配作用的主要手段,是政府在社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟以及某些補貼等方面的支出。

  18 [多選題] 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家,政府實施財政政策的主要措施包括(  )。

  A.變動稅率

  B.調(diào)整政府購買水平

  C.公開市場業(yè)務(wù)

  D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

  E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量

  參考答案:A,B,D

  參考解析:

  財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟國家,政府實施財政政策的主要措施包括:調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平和變動稅率。

  19 [多選題] 勞動資源稀缺性的屬性包括(  )。

  A.具有普遍性

  B.僅存在于市場經(jīng)濟中

  C.是一種相對的稀缺性

  D.僅存在于當前社會

  E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

  參考答案:A,C,E

  參考解析:

  勞動資源的稀缺性具有以下屬性:①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的,是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段,具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

  20 [多選題] 失業(yè)類型分為(  )。

  A.摩擦性失業(yè)

  B.技術(shù)性失業(yè)

  C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

  D.季節(jié)性失業(yè)

  E.階段性失業(yè)

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:

  失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的,具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面,將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類,主要有以下幾種失業(yè)類型:①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。

123
責編:chenzhu

報考指南

人力資源備考必備
  • 姓名
  • 電話
  • 郵箱
焚題庫
  • 職業(yè)資格
  • 會計考試
  • 建筑工程
  • 醫(yī)藥考試
  • 外語考試
  • 學歷考試
思茅市| 长寿区| 南昌市| 乌什县| 和顺县| 辽中县| 临西县| 延津县| 安乡县| 乳山市| 香港| 同仁县| 南阳市| 晋中市| 荣成市| 千阳县| 平顺县| 铜梁县| 澄迈县| 澎湖县| 托里县| 南丰县| 安吉县| 南岸区| 循化| 酉阳| 舟曲县| 重庆市| 丹凤县| 家居| 沾益县| 镇宁| 理塘县| 武宣县| 内江市| 柘荣县| 印江| 福安市| 新化县| 天柱县| 沁水县|