16、崗位工資制的特點(diǎn)包括( )。

　　(A)對人不對崗

　　(B)根據(jù)崗位支付工資

　　(C)同崗不同酬

　　(D)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(E)客觀性較強(qiáng)

　　17、一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括( )。

　　(A)固定工資

　　(B)浮動(dòng)工資

　　(C)特殊津貼

　　(D)提成工資

　　(E)特殊福利

　　18、( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　(A)崗位技能工資

　　(B)能力資格工資

　　(C)崗位效益工資

　　(D)技術(shù)等級(jí)工資

　　(E)薪點(diǎn)工資

　　19、( )的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　(A)員工升學(xué)

　　(B)員工死亡

　　(C)員工參軍

　　(D)員工失業(yè)

　　(E)新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度

　　20、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。

　　(A)支付工資

　　(B)被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選

　　(C)提供福利待遇

　　(D)被派遣勞動(dòng)者的考核錄用

　　(E)提供工作崗位

　　21、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位分為( )形式。

　　(A)年工資收入

　　(B)月工資收入

　　(C)周工資收入

　　(D)日工資收入

　　(E)小時(shí)工資收入

　　22、我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括( )。

　　(A)建立規(guī)范化的信息采集制度

　　(B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　(C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　(D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

　　(E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格

　　23、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有( )。

　　(A)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　(C)工傷評殘費(fèi)用

　　(D)健康檢查費(fèi)用

　　(E)職業(yè)病防治費(fèi)用

　　24、根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可劃分為( )。

　　(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭議

　　(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭議

　　(C)關(guān)于休息休假的爭議

　　(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議

　　(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議

　　25、勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括( )。

　　(A)組成仲裁庭

　　(B)審閱案件材料

　　(C)庭審前進(jìn)行調(diào)解

　　(D)送達(dá)開庭通知

　　(E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證

　　【答案】16.BDE 17.AB 18.ACE 19.ACDE 20.ABCD 21.AB 22.ABCDE 23.ACDE 24.BCD 25.ABCDE