2019年人力資源管理師考試二級綜合�？紲y試卷（9）

　　一、選擇題

　　1、以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是( )。

　　A、合同期限

　　B、社會(huì)保險(xiǎn)

　　C、試用期限

　　D、勞動(dòng)保護(hù)

　　E、保密事項(xiàng)

　　2、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)，以下說法正確的是( )。

　　A、由國家立法強(qiáng)制實(shí)行

　　B、企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加

　　C、由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)

　　D、具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大

　　E、企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)

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　　3、當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給予員工月工資報(bào)酬的( )的補(bǔ)償金。

　　A、20%

　　B、25%

　　C、30%

　　D、1/4

　　E、1/5

　　4、招聘申請表的特點(diǎn)包括( )。

　　A、節(jié)省時(shí)間

　　B、準(zhǔn)確了解

　　C、格式不統(tǒng)一

　　D、提供后續(xù)選擇的參考

　　E、有助于深入了解應(yīng)聘者

　　5、使用書面法進(jìn)行績效評估的缺點(diǎn)在于( )。

　　A、對員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B、考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

　　C、描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響

　　D、帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

　　E、不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息

　　6、檔案記錄法可用于采集( )。

　　A、組織過去的決策機(jī)構(gòu)效果

　　B、組織過去的決策效率

　　C、組織過去的決策效果

　　D、組織現(xiàn)在的文件審批效率

　　E、組織現(xiàn)在的文件傳遞效率

　　7、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( )。

　　A、反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)

　　B、作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　C、指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施

　　D、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　E、有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　8、人本管理原則包括( )。

　　A、人的管理第一

　　B、和諧人際關(guān)系

　　C、員工和組織共同發(fā)展

　　D、滿足社會(huì)需要

　　E、構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)

　　9、分析人力資源費(fèi)用預(yù)算中，要考慮的因素有( )。

　　A、物價(jià)指數(shù)

　　B、工資指導(dǎo)線

　　C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、人工成本費(fèi)用率

　　E、員工對工資調(diào)整的期望

　　10、內(nèi)部招募來源有( )。

　　A、內(nèi)部提拔

　　B、工作調(diào)換

　　C、工作輪換

　　D、重新聘用

　　E、校園招聘

　　11、從勞動(dòng)定額的用途分析，以下屬于勞動(dòng)定額的種類的是( )。

　　A、現(xiàn)行定額

　　B、過去定額

　　C、計(jì)劃定額

　　D、不變定額

　　E、設(shè)計(jì)定額

　　12、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的有( )。

　　A、參加和組織工會(huì)的權(quán)利

　　B、平等協(xié)商的權(quán)利

　　C、集體協(xié)商權(quán)

　　D、單獨(dú)決定權(quán)

　　E、知情權(quán)

　　13、根據(jù)《人民共和國個(gè)人所得稅法》，個(gè)人的( )，均須繳納個(gè)人所得稅。

　　A、工資、薪金所得

　　B、經(jīng)營所得

　　C、財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　D、特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　E、偶然所得

　　14、關(guān)于獎(jiǎng)金，正確的說法是( )。

　　A、可以分為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金和創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)金

　　B、獎(jiǎng)金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性

　　C、獎(jiǎng)金發(fā)放要及時(shí)，達(dá)到強(qiáng)化的效果，這是獎(jiǎng)金的及時(shí)性

　　D、獎(jiǎng)金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本

　　E、獎(jiǎng)金具有靈活性，而工資具有剛性

　　15、在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意( )。

　　A、對調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么

　　B、對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法

　　C、營造良好的環(huán)境

　　D、調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作

　　E、選擇多處場地對同類崗位進(jìn)行觀察

　　16、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的四階段法認(rèn)為，一個(gè)良好的績效管理系統(tǒng)應(yīng)由( )組成。

　　A、定義績效

　　B、績效分析

　　C、績效考評

　　D、績效改善

　　E、績效反饋

　　17、采取事業(yè)部制的組織機(jī)構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強(qiáng)的適應(yīng)性，但也有很多的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在( )。

　　A、不利于企業(yè)信息溝通

　　B、組織機(jī)構(gòu)重疊

　　C、管理人員膨脹

　　D、容易忽視企業(yè)整體的利益

　　E、決策依賴一個(gè)人，影響決策質(zhì)量

　　18、某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法，該合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由(　　)確認(rèn)。

　　A、企業(yè)管理者

　　B、企業(yè)工會(huì)

　　C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　D、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

　　E、人民法院

　　19、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔(dān)的任務(wù)包括( )。

　　A、培訓(xùn)的規(guī)模

　　B、規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容

　　C、培訓(xùn)的時(shí)間和活動(dòng)場所

　　D、培訓(xùn)的成本核算

　　E、培訓(xùn)的師資配備

　　20、在課堂培訓(xùn)中，講授法是指教師按照準(zhǔn)備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法，其缺點(diǎn)在于( )。

　　A、單向式教學(xué)

　　B、缺乏實(shí)際的直觀體驗(yàn)

　　C、成本高昂

　　D、不易于操作

　　E、培訓(xùn)的針對性不強(qiáng)

　　21、關(guān)于選擇工資形式時(shí)需要遵循的原則，以下說法正確的是( )。

　　A、要與崗位的具體特點(diǎn)相吻合

　　B、計(jì)劃簡明易懂，便于計(jì)算

　　C、工資發(fā)放要及時(shí)

　　D、員工收入與本人的工作效率間接成正比關(guān)系

　　E、工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定

　　22、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式，下列各項(xiàng)正確的有( )。

　　A、工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　B、計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　C、計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　D、計(jì)件成本×合格產(chǎn)品教量

　　E、計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　23、下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是( )。

　　A、制訂個(gè)別指導(dǎo)計(jì)劃書

　　B、確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者

　　C、頒發(fā)上崗證

　　D、編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書

　　E、培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核

　　24、( )是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。

　　A、人的發(fā)展

　　B、有效運(yùn)用人的潛能

　　C、企業(yè)發(fā)展

　　D、有效開發(fā)人的潛能

　　E、社會(huì)發(fā)展

　　25、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( )。

　　A、管理系統(tǒng)一元化原則

　　B、發(fā)展戰(zhàn)略性原則

　　C、明確責(zé)任和權(quán)限原剮

　　D、分配職責(zé)原則

　　E、優(yōu)先組建機(jī)構(gòu)和配備人員原則