2019年人力資源管理師考試二級綜合�？紲y試卷（6）

　　一、選擇題

　　1、(　　)法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)(類型)的崗位評比存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

　　A.評分法

　　B.成對比較法

　　C.因素比較法

　　D.分類法

　　2、一個有效的績效管理系統(tǒng)的幾個環(huán)節(jié)中，監(jiān)督屬于(　　)。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

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　　3、相關(guān)系數(shù)在0.3~0.4之間，稱為(　　)。

　　A.極次要因素

　　B.次要因素

　　C.一般因素

　　D.主要因素

　　4、“抓住兩頭，吃透中間”，“中間”指的是(　　)。

　　A.員工

　　B.中層主管

　　C.上級

　　D.大多數(shù)人

　　5、一份市場營銷人員的績效考評表中，僅有商品銷售額，卻沒有服務(wù)態(tài)度、接待客戶婁、貨款周轉(zhuǎn)速度這些考評指標(biāo)，這些檢驗稱為(　　)檢驗。

　　A.相關(guān)性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.全面性

　　D.簡易程度

　　6、勞動者患病或非因工負傷、病休期間，企業(yè)可以支付不得低于最低工資(　　)的工資。

　　A.70%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.90%

　　7、在生產(chǎn)企業(yè)中，一線人員宜采用的人(　　)為對象的考評方法。

　　A.品質(zhì)或行為

　　B.品質(zhì)

　　C.行為

　　D.實際產(chǎn)出

　　8、違約行為、仲裁行為和司法行為，均可稱為(　　)。

　　A.勞動法律行為

　　B.勞動法律事件

　　C.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　D.勞動法律事實

　　9、通過扣發(fā)工資、降薪、調(diào)任、免職等方法對員工進行告誡，稱為(　　)。

　　A.正向激勵

　　B.負向激勵

　　C.預(yù)防性激勵

　　D.制止性激勵

　　10、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本特點是(　　)。

　　A.雇主意志的體現(xiàn)

　　B.社會性調(diào)整

　　C.當(dāng)事人雙方的意志

　　D.國家意志

　　答案：1.D　2.C　3.B　4.B　5.A　6.C　7.D　8.A　9.B 10.A