2019年人力資源管理師考試二級綜合�？紲y試卷（5）

　　一、單項選擇題

　　1、對于大型培訓活動可以(　　)。

　　A.面談法

　　B.觀察法

　　C.個別會談法

　　D.問卷和個別會談結(jié)合使用

　　2、對于從事低層次工作的新員工的培訓需求分析通常使用(　　)方法。

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績效分析法

　　C.問卷法

　　D.觀察法

◀ �？碱}庫搶先做 點擊刷題搶分 ▶
四級題庫 ▶				◀ 二級題庫
章節(jié)試題，專項練習基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級題庫 ▶				◀ 一級題庫
模擬試卷，實戰(zhàn)演練階段檢測				每日一練，考點預測糾錯提分

　　3、(　　)具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。

　　A.培訓評估

　　B.培訓計劃

　　C.培訓規(guī)劃

　　D.培訓需求分析

　　4、(　　)方法是一種比較有名的工作方法，可以幫助負責培訓人員安排名次培訓活動的先后次序。

　　A.工作任務(wù)分析記錄

　　B.工作盤點法

　　C.觀察法

　　D.問卷法

　　5、(　　)旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

　　A.全面性任務(wù)分析模型

　　B.循環(huán)評估模型

　　C.績效差距模型

　　D.前瞻性培訓需求模型

　　6、對有發(fā)展前途的中層管理人員提供的培養(yǎng)，分析全公司范圍問題的能力，提高決策能力的培訓方法是(　　)。

　　A.MTP法

　　B.T小組法

　　C.特別任務(wù)法

　　D.個別指導法

　　7、(　　)是了解受訓人員組織需求的關(guān)鍵。

　　A.培訓師

　　B.管理部門

　　C.受訓人員

　　D.生產(chǎn)部門

　　8、具有大面積培養(yǎng)人才，平均培訓費用低的優(yōu)點的是(　　)。

　　A.工作指導法

　　B.講授法

　　C.工作輪換法

　　D.師傅帶徒弟

　　9、情感成果是包括態(tài)度和動機在內(nèi)的成果，可以用(　　)來衡量。

　　A.筆試

　　B.觀察

　　C.調(diào)查

　　D.計算

　　10、在一項旨在了解員工績效提高程度的對操作人員的考評中(　　)作為信息的主要來源。

　　A.自己

　　B.下級

　　C.主管

　　D.同事

　　參考答案：1.D　2.A　3.D　4.B　5.B　6.C　7.A　8.B　9.C　10.C