2019年人力資源管理師二級理論知識練習題六

　　1.最常用的差異量數(shù)是( C )。

　　A.自由度

　　B.總位數(shù)

　　C.標準差

　　D.平均數(shù)

　　2. 某公司為了填補營銷部總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評，這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?( D )。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

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　　3. 銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達，會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了( B )。

　　A.個體差異原理

　　B.工作差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.環(huán)境差異原理

　　4.( C )就是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

　　A.標度

　　B.標準差

　　C.標準

　　D.差誤

　　5. 面試官提問：“如果公司派你出差，而這個時候你的母親病危，你怎么處理?”這是什么類型的面試?( D )。

　　A.經(jīng)驗性面試

　　B.投射性面試

　　C.描述性面試

　　D.情景性面試

　　6. 當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具是( )。

　　A.評價中心

　　B.筆試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.面試

　　7. 面試官事先沒有確定提綱，想到什么就問什么，這種面試中常見的問題指的是( A )。

　　A.目的不明確

　　B.缺乏系統(tǒng)性

　　C.標準不具體

　　D.問題設(shè)計不合理

　　8. 看了應(yīng)聘者資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了( B )的偏見。

　　A.暈輪效應(yīng)

　　B.首因效應(yīng)

　　C.錄用壓力

　　D.對比效應(yīng)

　　9. 根據(jù)面試技巧，以下面試官的做法中，不正確的是( D )。

　　A.面試前做好充分的準備

　　B.面試過程中，察言觀色

　　C.盡量創(chuàng)造和諧自然的氣氛

　　D.認真傾聽，適當發(fā)表結(jié)論性意見

　　10. 企業(yè)在( B )應(yīng)集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養(yǎng)并影響他們的管理風格和思維習慣，使之適應(yīng)企業(yè)的要求等。

　　A.創(chuàng)業(yè)初期

　　B.發(fā)展期

　　C.成熟期

　　D.衰退期