21.( C )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

　　A.定編定崗定員定額

　　B.員工的績(jī)效管理

　　C.員工的引進(jìn)與培訓(xùn)

　　D.員工的技能開發(fā)

　　22.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( C )。

　　A.人員晉升計(jì)劃

　　B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃

　　D.人員配備規(guī)劃

　　23. 以下企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( A )。

　　A.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

　　B.回歸分析方法

　　C.定員定額分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　24. 某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為 5050，企業(yè)的定額工時(shí)為 50，計(jì)劃期勞動(dòng)力生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為 0.01。運(yùn)用工作定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B )。

　　A.50 人

　　B.100 人

　　C.150 人

　　D.200 人

　　25.( C )不屬于定員定額分析法。

　　A.工作定額分析法

　　B.崗位定員法

　　C.人員比率法

　　D.比例定員法

　　26. 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( C )。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D.季節(jié)性失業(yè)

　　27. 收入差距的衡量指標(biāo)是( B )。

　　A.國(guó)民收入

　　B.基尼系數(shù)

　　C.人均 GDP

　　D.需求彈性

　　28.( B )是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

　　D.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　29. 在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu) 買、⑤買后行為。排序正確的是( A )。

　　A.①②③④⑤

　　B.③②①④⑤

　　C.③①④②⑤

　　D.④①③②⑤

　　30. 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的 目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( C )。

　　A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑—目標(biāo)理論

　　D.參與模型

　　31.人員晉升計(jì)劃的最直接的作用就是( A )。

　　A.激勵(lì)員工

　　B.提高員工滿意度

　　C.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　D.合理編制人員配備計(jì)劃

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