2019年人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)題二

　　1、組織變革的內(nèi)容包括( ACD )。

　　A.技術(shù)變革 B.市場(chǎng)變革 C.人事變革 D.結(jié)構(gòu)變革

　　2、組織變革的模式有( BCD )。

　　A.過(guò)渡式變革模式 B.計(jì)劃性變革模式 C.分享式變革模式 D.三階段變革模式

◀ 模考題庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

　　3、股份制企業(yè)的類型有( AB )。

　　A.股份有限公司 B.有限責(zé)任公司 C.無(wú)限責(zé)任公司 D.合作制公司

　　4、人力資源規(guī)劃的影響因素有( ABCD )。

　　A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B.生產(chǎn)規(guī)模 C.研究開發(fā)水平和管理水平 D.財(cái)務(wù)情況

　　5、人力資源規(guī)劃的制定程序包括( ABCDE )。

　　A.提供人力資源信息 B.預(yù)測(cè)人員需要 C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.確定招聘需要 E.與其他規(guī)劃協(xié)調(diào)

　　6、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法有( CD )。

　　A.競(jìng)標(biāo)法 B.德爾菲法 C.移動(dòng)平均法 D.時(shí)間序列分析法

　　7、人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法有( AB )。

　　A.競(jìng)標(biāo)法 B.德爾菲法 C.移動(dòng)平均法 D.時(shí)間序列分析法

　　8、影響企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)的外部因素有( ABCDE )。

　　A.社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的大小 B.國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制 C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)狀況

　　D.生產(chǎn)技術(shù)水平 E.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步

　　9、企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)技術(shù)有( AB )。

　　A.爾科夫分析法 B.管理人員接任計(jì)劃 C.移動(dòng)平均法 D.時(shí)間序列分析法

　　10、企業(yè)人力資源短缺的原因有( ABCD )。

　　A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展引起短缺 B.人員流動(dòng) C.培訓(xùn)開發(fā) D.績(jī)效管理

　　11、實(shí)現(xiàn)人力資源供求綜合動(dòng)態(tài)平衡的措施有( ABCD )。

　　A.建立人員數(shù)據(jù)庫(kù) B.進(jìn)行戰(zhàn)略性人力資源儲(chǔ)備

　　C.制定人員繼任計(jì)劃 D.制作核心關(guān)鍵人才晉升圖

　　12、人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的( ABCDE )要素相協(xié)調(diào)。

　　A.企業(yè)的外部環(huán)境 B.企業(yè)的人力資源特征 C.企業(yè)的文化特征

　　D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E.工作的組織方式

　　13、工作分析主要是在( ABCD )層面進(jìn)行的。

　　A.產(chǎn)出 B.投入 C.過(guò)程 D.關(guān)聯(lián)因素 E.工作規(guī)范

　　14、工作分析的方法有( ABDE )。

　　A.觀察分析法 B.工作日志法 C.多人比較法 D.問(wèn)卷調(diào)查法 E.關(guān)鍵事件法

　　15、工作設(shè)計(jì)的主要思想有( ABC )。

　　A.以人為導(dǎo)向的工作再設(shè)計(jì)思想

　　B.以任務(wù)為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)思想

　　C.以團(tuán)隊(duì)/價(jià)值為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)思想

　　D.以崗位為導(dǎo)向的工作設(shè)計(jì)思想