2019年人力資源管理師二級(jí)理論精選習(xí)題2

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、評(píng)價(jià)中心采取了多種測(cè)評(píng)的手段，綜合了多種測(cè)評(píng)手段的優(yōu)越之處，從不同的角度對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行觀察，能對(duì)被評(píng)價(jià)者的各方面的特點(diǎn)進(jìn)行相互驗(yàn)證。這點(diǎn)體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的哪項(xiàng)特點(diǎn)( C )。

　　A.行為性

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化

　　C.全面性

　　D.真實(shí)性

　　E.公正性

　　2、將工作情境中可能遇到的各種典型問(wèn)題設(shè)計(jì)成信函、請(qǐng)示、備忘錄等書面形式，讓受測(cè)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫出書面處理意見或決定，屬于評(píng)價(jià)中心的哪種測(cè)試方法( C )。

　　A.筆試

　　B.角色扮演

　　C.文件筐測(cè)驗(yàn)

　　D.心理測(cè)試

◀ �？碱}庫(kù)搶先做 點(diǎn)擊刷題搶分 ▶
四級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 二級(jí)題庫(kù)
章節(jié)試題，專項(xiàng)練習(xí)基礎(chǔ)打底				歷年真題，原題解讀命題分析
三級(jí)題庫(kù) ▶				◀ 一級(jí)題庫(kù)
模擬試卷，實(shí)戰(zhàn)演練階段檢測(cè)				每日一練，考點(diǎn)預(yù)測(cè)糾錯(cuò)提分

　　3、小組討論根據(jù)完成任務(wù)的相關(guān)關(guān)系可分為( A )。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)型討論、合作型和競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合討論

　　B.有領(lǐng)導(dǎo)小組討論、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C.有情景性討論、無(wú)情景性討論

　　D.有角色討論、無(wú)角色討論

　　4、被評(píng)價(jià)者先看一些有關(guān)某個(gè)組織管理中的問(wèn)題材料，然后要求向高層領(lǐng)導(dǎo)提出一個(gè)分析報(bào)告。此種方法屬于評(píng)價(jià)中心哪種測(cè)試方法( C )。

　　A.面談模擬

　　B.角色扮演

　　C.書面案例分析

　　D.事實(shí)判斷

　　5、評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)應(yīng)注意的問(wèn)題中不包括( C )。

　　A.評(píng)價(jià)維度的選擇和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B.根據(jù)評(píng)價(jià)的維度選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)形式和內(nèi)容

　　C.評(píng)價(jià)中心的任務(wù)在時(shí)間安排上應(yīng)相對(duì)較為寬松

　　D.評(píng)價(jià)中心的各種任務(wù)的選擇要遵循經(jīng)濟(jì)性的原則

　　E.保證測(cè)驗(yàn)的保密性。

　　F.評(píng)價(jià)中心的題目必須經(jīng)常更新

　　6、以下( C )是通過(guò)受測(cè)者填寫文字形式的問(wèn)題來(lái)評(píng)價(jià)受測(cè)者特征的測(cè)試方法。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試 B.評(píng)價(jià)中心

　　C.心理測(cè)試 D.筆試

　　7、選擇人才測(cè)評(píng)方法的原則不包括( D )。

　　A.科學(xué)原則 B.人本原則

　　C.靈活原則 D.權(quán)變?cè)瓌t

　　8、以下( B )不是人事測(cè)評(píng)的程序中的主要環(huán)節(jié)

　　A.確定測(cè)評(píng)目的

　　B.培訓(xùn)參與測(cè)評(píng)主考官

　　C.確定測(cè)評(píng)方法

　　D.實(shí)施測(cè)評(píng)

　　E.人事決策與建議

　　9、以下哪些不是招聘所要面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)( A )

　　A.降低內(nèi)部員工士氣

　　B.招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

　　C.招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)

　　D.人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)

　　E.招聘回復(fù)的速度風(fēng)險(xiǎn)

　　10、背景調(diào)查安排在( A )時(shí)間是最佳的。

　　A.面試結(jié)束后與上崗前的間隙

　　B.初試通過(guò)后與復(fù)試前的間隙

　　C.上崗后與入職培訓(xùn)前的間隙

　　D.筆試通過(guò)后與面試開始前的間隙