11. 影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品的需求彈性

　　B.工會的力量

　　C.企業(yè)的薪酬策略

　　D.職務(wù)或崗位

　　參考答案：D

　　12. ( )分為工資和薪金兩種形式。

　　A .收入

　　B.獎勵

　　C. 薪金

　　D. 薪給

　　參考答案：D

　　13. 影響員工個人薪酬水平的因素不包括 ( )。

　　A.勞動績效

　　B.工會的力量

　　C.工作條件

　　D. 員工的技能

　　參考答案：B

　　14. 108. 法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的 ( )。

　　A.100%

　　B. 150%

　　C. 200%

　　D.300%

　　參考答案：D

　　15. 在崗位評價中，勞動強度要素不包括：()。

　　A.工時利用率

　　B.產(chǎn)量責任

　　C.勞動緊張度

　　D.工作班制

　　參考答案：B

　　16. ( )是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準度

　　D.精度

　　參考答案：A

　　17. 能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評分法

　　參考答案：D

　　18. ()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

　　A. 內(nèi)容效度

　　B. 統(tǒng)計效度

　　C.過程效度

　　D. 結(jié)構(gòu)效度

　　參考答案：B

　　19. 在崗位評價的方法中，( )最合適能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

　　A.排列法

　　B . 分值法

　　C. 因素比較法

　　D.評分法

　　參考答案：C

　　20. 崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( )。

　　A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　B.崗位等級的高低

　　C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　參考答案：A