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2019年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)搶先練習(xí)題(2)_第2頁

來源:考試網(wǎng)  [ 2019年03月18日 ]  【

  (二)多選題

  1.規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( )。

  (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

  (B)結(jié)論具有客觀性

  (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

  (D)結(jié)論具有主觀性

  (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)

  2.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。

  (A)就業(yè)人口總量

  (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成

  (C)勞動(dòng)組年齡人口占人口總體比重

  (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成

  (E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

  3.失業(yè)率等于( )。

  (A)失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

  (B)失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

  (C)失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)

  (D)就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

  (E)失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)十失業(yè)人數(shù))

  4.組織信息的具有( )等特點(diǎn)。

  (A)社會(huì)性 (B)流動(dòng)性

  (C)不規(guī)則性 (D)相關(guān)性

  (E)新陳代謝性

  5.詢問法可以分為( )。

  (A)電話調(diào)查法 (B)會(huì)議調(diào)查法

  (C)行為記錄法 (D)問卷調(diào)查法

  (E)當(dāng)面調(diào)查法

  6.阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( )。

  (A)體制障礙

  (B)市場(chǎng)缺陷

  (C)誠信障礙

  (D)經(jīng)濟(jì)滯后

  (E)信息障礙

  7.福利的特性包括( )。

  (A)公平性

  (B)法定性

  (C)企業(yè)自定性

  (D)靈活性

  (E)福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)

  8.財(cái)政政策的手段包括( )。

  (A)調(diào)節(jié)利率

  (B)增減預(yù)算支出水平

  (C)增減政府稅收

  (D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  (E)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

  9.年失業(yè)率取決于( )。

  (A)失業(yè)周數(shù)

  (B)失業(yè)人數(shù)

  (C)平均失業(yè)持續(xù)期

  (D)就業(yè)人數(shù)

  (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

  10.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。

  (A)工會(huì)

  (B)最低社會(huì)保障

  (C)勞動(dòng)力需求量

  (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

  (E)勞動(dòng)力供給量

  11.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。

  (A)調(diào)整貼現(xiàn)率

  (B)調(diào)整稅率

  (C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

  (D)調(diào)整利率

  (E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

  12.資源的稀缺性的屬性包括( )。

  (A)暫時(shí)的稀缺性

  (B)絕對(duì)的屬性

  (C)相對(duì)的稀缺性

  (D)永久的屬性

  (E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性

  13.緊縮性財(cái)政政策包括( )。

  (A)減少政府購買

  (B)提高稅率

  (C)增加公共工程開支

  (D)降低貼現(xiàn)率

  (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付

  14.政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。

  (A)調(diào)整貼現(xiàn)率

  (B)調(diào)整稅率

  (C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

  (D)調(diào)整利率

  (E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

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責(zé)編:chenzhu

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