11.評(píng)價(jià)薪酬制度的目的不包括(　　)。

　　A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

　　B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

　　C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

　　D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能

　　12.企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括(　　)。

　　A.完善的職業(yè)生涯管理制度

　　B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系

　　C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

　　D.健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　13.經(jīng)營(yíng)者年薪的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資

　　B.浮動(dòng)工資

　　C.提成工資

　　D.固定工資

　　14.下列關(guān)于股票期權(quán)的說法正確的是(　　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)者必須購買股票期權(quán)

　　B.是公司有償“贈(zèng)送”的權(quán)利

　　C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票

　　D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入

　　15.股票期權(quán)的最大特點(diǎn)是(　　)。

　　A.它是為激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者而設(shè)置的權(quán)利

　　B.它是公司贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”

　　C.經(jīng)營(yíng)者通過支付“行權(quán)價(jià)”獲得

　　D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的一致性

　　16.期權(quán)的行使期限一般不超過(　　)年。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　17.股票期權(quán)授予數(shù)量的確定方法不包括(　　)。

　　A.B1ack—Scho1es模型

　　B.標(biāo)桿確定法

　　C.目標(biāo)完成度

　　D.經(jīng)驗(yàn)公式法

　　18.股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括(　　)。

　　A.兌現(xiàn)時(shí)間

　　B.獲取方式

　　C.約束機(jī)制

　　D.適用范圍

　　19.員工持股計(jì)劃的基本原則不包括(　　)。

　　A.廣泛參與原則

　　B.有限原則

　　C.按勞分配原則

　　D.平均原則

　　20.外派員工薪酬的定價(jià)方法不包括(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　C.平衡定價(jià)法

　　D.累計(jì)補(bǔ)償法

　　[參考答案]11.B12.A13.C14.C15.D　16.B17.B18.A19.D20.D