2019年二級人力資源管理師考試模擬試題及答案七

　　一、選擇題

　　1.仲裁調解書送達當事人且當事人簽收并不反悔的，仲裁調解書送達之日起的( C )即發(fā)生法律效力。

　　A 15日內不向人民法院起訴的

　　B 30日內不向人民法院起訴的

　　C 當日

　　D 60日內不向人民法院起訴的

　　2.( D )是勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內容之一。

　　A 壓力容器的安全裝置

　　B 機器設備的安全措施

　　C 電氣設備的安全措施

　　D 職業(yè)病防治

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　　3.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起的( C )內結束，到期末結束的視為調解不成。

　　A 10日

　　B 15日

　　C 30日

　　D 60日

　　4.在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在( C )的失能傷害為輕傷。

　　A 1~60日

　　B 1~90日

　　C 1~104日

　　D 1~180日

　　5.( D )是勞動爭議處理應當遵循的原則之一。

　　A 保護當事人合法權益

　　B 保護勞動者合法權益

　　C 保護企業(yè)合法權益

　　D 當事人在適用法律上一律平等

　　6.工資協(xié)議與集體合同相比較( C )

　　A 前者的法律效力大于后者

　　B 具有同等的法律效力

　　C 后者的法律效力大于前者

　　D 法律效力具有不確定性

　　7.比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有( D )的積極意義

　　A 指導性

　　B 實踐性

　　C 間接

　　D 直接

　　8.勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同( C )達成修改或補充的法律行為。

　　A 期限

　　B 條件

　　C 合同條款

　　D 報酬

　　9.勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的( C )條款加以規(guī)定。

　　A 勞動紀律

　　B 勞動條件

　　C 工作內容

　　D 約定

　　10.訂立為期2年的勞動合同，雙方約定了2個月的試用期，則勞動合同的期限為( A )

　　A 24個月

　　B 26個月

　　C 22個月

　　D 同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)

　　11.集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔( D )的責任

　　A 檢查落實

　　B 督促檢查

　　C 組織落實

　　D 監(jiān)督檢查

　　12.在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應向趙某支付的經濟補償金為( B )

　　A 1000元

　　B 1200元

　　C 500元

　　D 1800元

　　13.同一級組織中人員之間的信息交流是( A )溝通。

　　A 橫向

　　B 縱向

　　C 平等

　　D 平行

　　14.企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務，應當承擔( D )

　　A 行政責任

　　B 道義責任

　　C 經濟責任

　　D 法律責任

　　15.在政黨履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休的是( B )勞動合同

　　A 長期期限

　　B 無固定期限

　　C 有固定期限

　　D 以完成一定工作為期限