案例1請指出以上條款中缺少哪些法定條款。

　　答：(1)長期勞動合同應(yīng)明確合同期限

　　(2)應(yīng)列出勞動保護(hù)和勞動條件

　　(3)應(yīng)列出社會保險項(xiàng)目

　　(4)應(yīng)列出勞動合同終止的條件

　　(5)應(yīng)列出違反勞動合同的責(zé)任

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　　案例2

　　該公司的決定有沒有錯誤，錯在哪里?

　　答：這是一起因工資問題發(fā)生的爭議，焦點(diǎn)是怎樣計(jì)算日工資和小時工資。本案中，該公司的計(jì)算方法是錯誤的。

　　制度工作天數(shù)計(jì)算公式為：

　　(全年日歷天數(shù)—法定休假日天數(shù)—公休日)÷12個月=每月制度工作天數(shù)

　　日工資為勞動者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)，小時工資為日工資除以8小時。

　　按照上述公式，每周實(shí)行40小時工作制時，每月制度工作天數(shù)為21.16天。以該公司工程隊(duì)為例，每周實(shí)行40小時(每周五天)工時制度，公司與職工勞動合同規(guī)定月工資為750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：750元÷21.16天=35.44元，小數(shù)工資為：35.44元÷8小時=4.43元。鄧某10月份應(yīng)得749.91元。

　　從本案的情況看，該公司在計(jì)算勞動者工資時，把規(guī)定的應(yīng)按勞動者月工資除以每月制度工作天數(shù)折算，沒有扣除法定節(jié)假日和公休日，因此，出現(xiàn)了錯誤的結(jié)果。

　　案例3

　　該公司勞資科這樣的計(jì)算對不對?為什么?

　　答：本案中食品公司勞動資科對謝某加班工資的計(jì)發(fā)辦法是錯誤的。

　　該食品公司加班工資計(jì)發(fā)的錯誤主要表現(xiàn)在扣發(fā)了加班工資中本來就沒有包括的正常標(biāo)準(zhǔn)工資。例如，謝某小時工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，日延長工作時間2小時，共延長工作時間3天，其加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式應(yīng)為2.5×2小時×3天×150%=22.5元。在這里，食品公司從22.5元中扣除了謝某每天正常標(biāo)準(zhǔn)工作時間2小時工資5元，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時工資5元，三天共計(jì)15元，實(shí)際上，謝某每天延長工作時間的2小時中，企業(yè)事先并沒有發(fā)給其每小時2.5元的工資，每小時2.5元的工資是按每天日工作8小時計(jì)算的。這就是說，每小時2.5元的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算加點(diǎn)工資的依據(jù)，加點(diǎn)工資報酬中不能扣發(fā)正常標(biāo)準(zhǔn)工作時間中相應(yīng)的小時工資數(shù)額。

　　案例4

　　本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付?為什么?

　　答：仲裁委員會裁決這起拖欠周某工資的勞動爭議由機(jī)床廠支付是正確的。而其他兩種意見雖都有一定道理，但從勞動法律關(guān)系看，都有偏頗。

　　(1)根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，周某與該機(jī)床廠是使用和被使用的勞動關(guān)系，周某作為富余人員被安排到勞動服務(wù)公司批發(fā)部，只是廠里安排人員的一種方式，并未與該機(jī)床廠解除勞動關(guān)系。廠方將周某安排到勞動服務(wù)公司時，只給批發(fā)部10000元扶持款，并沒有對周某的使用關(guān)系做出任何明確的安排意見。因此，拖欠周某的工資應(yīng)由該機(jī)床廠承擔(dān)責(zé)任。至于機(jī)床廠和勞動服務(wù)公司之間的問題應(yīng)由雙方協(xié)商解決。

　　(2)批發(fā)部承包人陳某對批發(fā)部承包經(jīng)營，只是經(jīng)營方式的改變，并沒有改變批發(fā)部作為勞動服公司業(yè)務(wù)部門的性質(zhì)，而且承包協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營的前提下自付人員工資。這就是說，一旦出現(xiàn)非法經(jīng)營，受到查處便不能支付人員工資。本案中周某的工資被拖欠正是由于該批發(fā)部非法經(jīng)營，而且后來還由勞動服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓。因此，讓其承擔(dān)拖欠周某的工資是不合理的。當(dāng)然，由機(jī)床廠承擔(dān)支付拖欠周某的工資，并不意味著承包人陳某萬事大吉，陳某與勞動服務(wù)公司之間的承包經(jīng)營關(guān)系，以及承包經(jīng)營中出現(xiàn)的各種問題，包括員工工資的支付，應(yīng)按承包經(jīng)營的有關(guān)規(guī)定解決。

　　案例5

　　勞動爭議仲裁委員會為什么會做出這樣的調(diào)解?是否合理?

　　答：本案爭議的實(shí)質(zhì)問題是職工的醫(yī)療期如何計(jì)算，從案情陳述看，該食品公司的計(jì)算方法是錯誤的，是不符合法律規(guī)定的。

　　本案中，該食品公司錯就錯在計(jì)算職工桂某醫(yī)療期時，只看桂某在本單位的工作年限，沒有看桂某的實(shí)際工作年限�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條明確規(guī)定“實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作五年以下的，醫(yī)療期為六個月”，很顯然，職工桂某1977年9月參加工作，到1995年5月實(shí)際工作年限已將近一年18年之多，其非因工負(fù)傷后的醫(yī)療期應(yīng)以桂某實(shí)際工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限和在現(xiàn)在工作單位的工作年限合計(jì)作為條件來計(jì)算，即享受六個月的醫(yī)療期。

　　案例6

　　在此案例中，大華公司的要求是否正確?為什么?企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢?

　　答：這是一起因續(xù)訂勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件，該公司的要求是不符合法律規(guī)定的�！秳趧臃ā返诙�十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。本案中，該公司與譚某所訂勞動合同期限屆滿后，合同中約定的權(quán)利義務(wù)也就不存在了，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)以合同到期而終止。如果一方需要續(xù)訂勞動合同，必須經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致來確定，一方不能強(qiáng)迫另一方續(xù)訂勞動合同(合同有約定的除外)。

　　本案中，該公司以索要培訓(xùn)費(fèi)為由，強(qiáng)求譚談續(xù)訂勞動合同，是不符合法律規(guī)定的。對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)，至于對某一勞動者單獨(dú)支付一筆費(fèi)用進(jìn)行專門技術(shù)培訓(xùn)的，企業(yè)應(yīng)同其簽訂有關(guān)培訓(xùn)合同，就雙方培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后的有關(guān)事項(xiàng)做出約定，一方違反培訓(xùn)合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而本案中，該公司派譚談外出培訓(xùn)，雖然花費(fèi)了20000萬元培訓(xùn)費(fèi)，但雙方并沒有就培訓(xùn)結(jié)束后有關(guān)事項(xiàng)作出任何約定，在這種情況下，合同期滿譚談提出不愿續(xù)訂勞動合同，無任何違約行為，完全符合法律規(guī)定。該公司索要培訓(xùn)費(fèi)是沒有道理的，不與譚談辦理終止勞動合同手續(xù)更是不合法的。

　　案例7

　　1、在此案例中，勞動仲裁委員會的裁決是否正確?為什么?

　　答：此案例，勞動仲裁委員會的裁決是正確的。

　　根據(jù)《人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！惫饷黠嬃蠌S招用工，長期不與勞動者訂立勞動合同，已嚴(yán)重違反了以上規(guī)定;勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系是合理的。

　　《人民共和國勞動法》第七十二規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。養(yǎng)老保險、失業(yè)保險均是社會保險的項(xiàng)目之一，因此用人單位應(yīng)依法按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費(fèi)，否則，就會造成勞動者退休或失業(yè)時，不能享受社會保險待遇。在此案中，光明飲料廠企業(yè)以更改勞動者的身份和參加工作年份達(dá)到減少繳納勞動者的社會保險目的，顯然，這種做法是違反《人民共和國勞動法》規(guī)定的，是對勞動者的合法權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)予以糾正，勞動爭議仲裁委員會依法裁定用人單位為勞動者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，賠償失業(yè)保險待遇損失，有效地保障了勞動者的合法權(quán)益。

　　2、如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題?

　　答：企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系中應(yīng)注意：

　　① 企業(yè)的勞動用工要符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂勞動合同;

　　② 勞動者的合法權(quán)益應(yīng)得到保護(hù);

　�、� 企業(yè)的合法權(quán)益應(yīng)在勞動合同中體現(xiàn)。

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