21、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語的內(nèi)容主要包括( )。

　　(A)闡明測(cè)評(píng)與一般測(cè)驗(yàn)無差異

　　(B)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的

　　(C)填表前準(zhǔn)備工作與填表要求

　　(D)舉例說明填寫的要求

　　(E)測(cè)評(píng)結(jié)果保密、處理及反饋

　　22、面試中常見的問題有( )。

　　(A)面試目的不明確

　　(B)面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

　　(C)面試缺乏系統(tǒng)性

　　(D)問題設(shè)計(jì)不合理

　　(E)面試考官存在偏見

　　23、結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官( )。

　　(A)了解組織狀況和崗位要求

　　(B)有豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)

　　(C)掌握相關(guān)的人事測(cè)評(píng)技術(shù)

　　(D)具備豐富的心理學(xué)知識(shí)

　　(E)具有良好的個(gè)人品德修養(yǎng)

　　24、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目應(yīng)具備( )等特性。

　　(A)科學(xué)性

　　(B)實(shí)用性

　　(C)可評(píng)性

　　(D)易評(píng)性

　　(E)復(fù)雜性

　　25、人崗匹配包括( )。

　　(A)崗位與崗位之間相匹配

　　(B)員工與員工之間相匹配

　　(C)工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　(D)工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　(E)工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　26、測(cè)評(píng)方案的內(nèi)容主要涉及( )。

　　(A)被測(cè)評(píng)的對(duì)象

　　(B)測(cè)評(píng)方法選擇

　　(C)參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的確立

　　(D)測(cè)評(píng)的員工選擇

　　(E)素質(zhì)能力測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系

　　27、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　(A)具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)

　　(B)題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

　　(C)討論過程真實(shí)、易于評(píng)價(jià)

　　(D)被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn)

　　(E)對(duì)評(píng)價(jià)者和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

　　28、目前流行的人員素質(zhì)理論包括( )。

　　(A)冰山模型

　　(B)洋蔥模型

　　(C)大海模型

　　(D)大樹模型

　　(E)橘子模型

　　29、企業(yè)需要處理好五種重要的人員比例關(guān)系( )。

　　(A)生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例關(guān)系

　　(B)生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系

　　(C)企業(yè)男女兩性員工的比例關(guān)系

　　(D)技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系

　　(E)其他的比例關(guān)系

　　30、 ( )是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法。

　　(A)勞動(dòng)定額定員

　　(B)工作崗位分析與設(shè)計(jì)

　　(C)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　(D)構(gòu)建勝任特征模型

　　(E)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的選擇

　　【參考答案】21.BCDE 22.ABCDE 23.ABCE 24.ABCD 25.ABCD 26.ABCDE 27.ACD 28.AB 29.ABCDE 30.ABCD

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