2018人力資源管理師多選題精選預(yù)測第二章

　　1、考核性測評的主要特點是( )。

　　(A)結(jié)果不公開

　　(B)系統(tǒng)性強

　　(C)測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強

　　(D)概括性較強

　　(E)有較高的信度與效度

　　2、員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括( )。

　　(A)平面結(jié)構(gòu)

　　(B)立體結(jié)構(gòu)

　　(C)橫向結(jié)構(gòu)

　　(D)綜合結(jié)構(gòu)

　　(E)縱向結(jié)構(gòu)

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　　3、( )能夠引起測評結(jié)果的誤差。

　　(A)暈輪效應(yīng)

　　(B)感情效應(yīng)

　　(C)參評人員訓(xùn)練不足

　　(D)近因誤差

　　(E)測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　4、由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括( )。

　　(A)第一印象

　　(B)對比效應(yīng)

　　(C)暈輪效應(yīng)

　　(D)錄用壓力

　　(E)鯰魚效應(yīng)

　　5、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括( )。

　　(A)測評標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)

　　(B)面試問題的設(shè)計

　　(C)評分標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　(D)面試考官的選拔

　　(E)面試結(jié)果和公布

　　6、以下崗位適用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進行人員選拔的是( )。

　　(A)人力資源主管

　　(B)研發(fā)管理人員

　　(C)銷售部門經(jīng)理

　　(D)公關(guān)部門經(jīng)理

　　(E)財務(wù)管理人員

　　7、員工素質(zhì)測評的主要原則包括( )。

　　(A)客觀測評與主管測評相結(jié)合

　　(B)定性測評與定量測評相結(jié)合

　　(C)靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合

　　(D)素質(zhì)測評與績效測評相結(jié)合

　　(E)定期測評與隨機測評相結(jié)合

　　8、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括( )

　　(A)結(jié)構(gòu)性要素

　　(B)行為環(huán)境要素

　　(C)時間性要素

　　(D)工作績效要素

　　(E)空間性要素

　　9.以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是( )

　　(A)道德分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)性別分類標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)能力分類標(biāo)準(zhǔn)

　　10、以下屬于面試中背景性問題的是( )

　　(A)個人興趣

　　(B)家庭情況

　　(C)法律常識

　　(D)工作經(jīng)歷

　　(E)遺傳病史

　　【參考答案】1.DE 2.CE 3.ABCDE 4.ABCD 5.ABC 6.ACD 7.ABCD 8.ABD 9.ADE 10.ABD