2018人力資源管理師多選題精選預(yù)測(cè)第一章

　　1、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是( )。

　　(A)新設(shè)一個(gè)職位

　　(B)兩家企業(yè)合并

　　(C)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　(D)局部改變某個(gè)科室的職能

　　(E)從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　2、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是( )。

　　(A)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　(B)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率

　　(C)消費(fèi)者結(jié)構(gòu)

　　(D)技術(shù)裝備的先進(jìn)性

　　(E)生產(chǎn)銷(xiāo)售狀況

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　　3、( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。

　　(A)企業(yè)的行業(yè)特征

　　(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)

　　(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　(D)企業(yè)文化

　　(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)

　　4、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法包括( )。

　　(A)轉(zhuǎn)換比率法

　　(B)馬爾可夫分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)灰色預(yù)測(cè)模型法

　　(E)趨勢(shì)外推法

　　5、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有( )。

　　(A)出勤率

　　(B)總成本

　　(C)生產(chǎn)技術(shù)水平

　　(D)總資產(chǎn)

　　(E)企業(yè)管理幅度

　　6、若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有( )。

　　(A)減少員工的工作時(shí)間

　　(B)合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu)

　　(C)提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成

　　(D)將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位

　　(E)制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃

　　7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于( )

　　(A)實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求

　　(B)保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行

　　(C)實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化

　　(D)解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向

　　(E)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平

　　8、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( )

　　(A)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　(B)提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　(C)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展

　　(D)協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　(E)政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

　　9、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有( )

　　(A)戶籍制度

　　(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制

　　(E)政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

　　10、德?tīng)柗品ㄋ��?qǐng)的專家的來(lái)源有( )

　　(A)組織內(nèi)部

　　(B)組織外部

　　(C) 管理人員

　　(D)普通員工

　　(E)高層管理

　　【參考答案】1.AD 2.ABCDE 3.ACDE 4.ABCDE 5.ABDE 6.CDE 7.AD 8.ABCD 9.ACE 10.ABCDE