2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第三章

　　1、從規(guī)劃的內容上看，企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為員工培訓開發(fā)的戰(zhàn)略規(guī)劃、( )，以及其他類型的規(guī)劃。

　　(A)員工培訓開發(fā)的管理規(guī)劃

　　(B)長期規(guī)劃

　　(C)管理人員培訓規(guī)劃

　　(D)技能人員培訓規(guī)劃

　　2、要求員工培訓規(guī)劃的制定必須體現(xiàn)可靠性、針對性、相關性和高效性等基本特點是制定培訓規(guī)劃的( )要求。

　　(A)系統(tǒng)性

　　(B)標準化

　　(C)有效性

　　(D)普遍性

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　　3、在課程設計文件中，以上不屬于大綱部分的內容的是( )。

　　(A)教學資源

　　(B)交付時間

　　(C)資料結構

　　(D)課程評估

　　4、以下不屬于課程內容選擇的基本要求是( )。

　　(A)相關性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)價值性

　　5、不同的培訓內容需要利用不同的培訓方法，以下最適合態(tài)度培訓的方法是( )。

　　(A)課堂講授

　　(B)測量工具

　　(C)示范模擬

　　(D)角色扮演

　　6、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是( )。

　　(A)受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進

　　(B)受訓者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

　　(C)受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術管理方面的業(yè)績

　　(D)受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何

　　7、對培訓進行結果評估，評估單位應為( )。

　　(A)培訓單位

　　(B)學員的單位主管

　　(C)培訓教師

　　(D)學員的直接主管

　　8、“您對該培訓項目滿意嗎?”屬于( )。

　　(A)認知成果

　　(B)技能成果

　　(C)績效成果

　　(D)情感成果

　　9、在培訓過程中以改進而不是以是否保留培訓項目為目的的培訓效果評估是( )

　　(A)建設性評估

　　(B)正式評估

　　(C)總結性評估

　　(D)非正式評估

　　10、培訓規(guī)劃時要選擇適用的方式方法，高層培訓、管理培訓、員工培訓、員工文化素質培訓等宜采用( )的培訓方式。

　　(A)分散

　　(B)邊實踐邊學習

　　(C)集中

　　(D)安全脫產(chǎn)學習

　　11、以下不屬于年度培訓計劃基本內容的是( )

　　(A)培訓手段

　　(B)培訓目標

　　(C)培訓時間

　　(D)培訓內容

　　12、發(fā)展期，企業(yè)應集中力量( )

　　(A)提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關能力

　　(B)建設企業(yè)文化

　　(C)提高中層管理人員的管理能力

　　(D)提高客戶溝通能力

　　13、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括( )

　　(A)強調課程重點

　　(B)提高學習效果

　　(C)關注信息反饋

　　(D)節(jié)約培訓時間

　　14、管理培訓體系設計的原則，不包括( )。

　　(A)戰(zhàn)略性原則

　　(B)專業(yè)性原則

　　(C)有效性原則

　　(D)計劃性原則

　　15、管理技能培訓開發(fā)的新方法不包括( )

　　(A)文件事務處理訓練法

　　(B)角色扮演法

　　(C)事件過程法

　　(D)管理游戲法

　　【參考答案】1~5：ACDBB 6~10:DBDAC 11~15:ACDBC