31、企業(yè)在分析決策權(quán)應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時(shí)，無需考慮的因素是( )。

　　(A)決策的性質(zhì)

　　(B)決策者所需具備的能力

　　(C)決策的環(huán)境

　　(D)決策對(duì)各職能的影響面

　　32、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )。

　　(A)人口的性別比例

　　(B)勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量

　　(C)勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量

　　(D)勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

　　33、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理不包括( )。

　　(A)慣性原理

　　(B)相關(guān)性原理

　　(C)趨勢(shì)原理

　　(D)相似性原理

　　34、( )一般采用問卷調(diào)查的方法，聽取專家的分析評(píng)估，經(jīng)多次重復(fù)后達(dá)成一致意見。

　　(A)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　(B)描述法

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法

　　(D)德爾菲法

　　35、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是( )。

　　(A)回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　(B)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　(C)馬爾可夫分析法可預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求

　　(D)灰色預(yù)測(cè)模型能對(duì)含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　36、( )利用慣性原理，對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

　　(A)趨勢(shì)外推法

　　(B)人員比率法

　　(C)回歸分析法

　　(D)經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　37、靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)權(quán)貴結(jié)構(gòu)

　　(B)組織規(guī)則

　　(C)組織激勵(lì)制度

　　(D)組織機(jī)構(gòu)

　　38、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)，即成立各種( )。

　　(A)地區(qū)利潤中心

　　(B)地區(qū)成本中心

　　(C)產(chǎn)品利潤中心

　　(D)專業(yè)成本中心

　　39、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含( )。

　　(A)組織體系圖

　　(B)組織戰(zhàn)略圖

　　(C)工作說明書

　　(D)業(yè)務(wù)流程圖

　　40、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于( )組織結(jié)構(gòu)變革。

　　(A)爆破式

　　(B)計(jì)劃式

　　(C)擴(kuò)張式

　　(D)改良式

　　41、一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)晉升條件

　　(B)晉升比率

　　(C)晉升時(shí)間

　　(D)晉升制度

　　42、( )不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。

　　(A)質(zhì)量管理制度

　　(B)戶籍制度

　　(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)社會(huì)保障制度

　　43、競(jìng)爭(zhēng)五是素分析模型是由( )提出的。

　　(A)邁克爾?波特

　　(B)彼得?德魯克

　　(C)杰克?韋爾奇

　　(D)彼得?圣吉

　　44、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法不包括( )。

　　(A)趨勢(shì)外推法

　　(B)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　(C)回歸分析法

　　(D)馬爾可夫分析法

　　45、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是( )。

　　(A)德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

　　(D)德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測(cè)

　　【參考答案】31~35:CACDB 36~40:ACDBB 41~45:DAABB

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