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2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第一章

來源:考試網(wǎng)  [ 2018年10月22日 ]  【

2018人力資源管理師考試章節(jié)單選題第一章

  1、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是( )

  (A)組織的規(guī)章

  (B)組織的體制

  (C)組織的機制

  (D)組織的協(xié)調(diào)

  2、合理分權(quán)的作用不包括( )

  (A)有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導

  (B)有利于調(diào)動下級的積極主動性

  (C)有利于基層迅速正確地做出決策

  (D)有利于領(lǐng)導集中力量抓重大問題

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  3、工作崗位設(shè)計的影響因素不包括( )。

  (A)管理信息系統(tǒng)

  (B)軟環(huán)境條件

  (C)勞動環(huán)境條件

  (D)職能性技術(shù)專家

  4、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是( )

  (A)業(yè)務(wù)程序

  (B)業(yè)務(wù)崗位

  (C)業(yè)務(wù)數(shù)量

  (D)信息傳遞

  5、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時,為保證改革的順利進行,事先采取的措施不包括( )

  (A) 給員工增加福利津貼

  (B) 讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃

  (C) 大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓計劃

  (D) 大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才

  6、狹義的人力資源規(guī)劃不包括( )

  (A)人員配備計劃

  (B)人員晉升計劃

  (C)人員補充計劃

  (D)人員培訓計劃

  7、( )不屬于人力資源需求預測的定量方法。

  (A)經(jīng)驗預測法

  (B)轉(zhuǎn)換比率法

  (C)趨勢外推法

  (D)回歸分析法

  8、人力資源預測的作用不包括( )

  (A)提高組織的競爭力

  (B)有助于調(diào)動員工的積極性

  (C)有助于開拓市場空間

  (D)是實施人力資源管理的重要依據(jù)

  9、人力資源需求預測的方法中,( )的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

  (A)計量經(jīng)濟模型

  (B)馬爾可夫模型

  (C)計算機模型法

  (D)定員定額分析法

  10、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構(gòu)變革的( )變革方式

  (A)改良式

  (B)漸進式

  (C)計劃式

  (D)爆破式

  11、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )。

  (A)人口的性別比例

  (B)勞動力隊伍的數(shù)量

  (C)勞動力隊伍的質(zhì)量

  (D)勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)

  12、以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是( )

  (A)以關(guān)系為中心

  (B)以成果為中心

  (C)以工作和任務(wù)為中心

  (D)以層級為中心

  13、以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容的是( )

  (A)各種職能的性質(zhì)及類別

  (B)員工與崗位之間是否匹配

  (C)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

  (D)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變

  14、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( )

  (A)企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

  (B)人員的職務(wù)變動情況

  (C)企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

  (D)職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法

  15、以下說法不正確的是( )

  (A)人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設(shè)計

  (B)動態(tài)的組織條件下,人力資源預測非常必要

  (C)靜態(tài)的組織條件下,人力資源預測并非必要

  (D)現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的,也有動態(tài)的

  【參考答案】1~5:DAACA 6~10:DACBD 11~15:ADBAD

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責編:chenzhu

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