16、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( A )。

　　A、面試目標(biāo)

　　B、面試要求

　　C、工作要求

　　D、面試成果

　　17、由于現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( B )面試越來(lái)越重要。

　　A、結(jié)構(gòu)化

　　B、非結(jié)構(gòu)化

　　C、半結(jié)構(gòu)化

　　D、單獨(dú)面試

　　18、心理測(cè)試包括( C )。

　　A、能力測(cè)試

　　B、能力測(cè)試、人格測(cè)試

　　C、能力測(cè)試、人格測(cè)試和興趣測(cè)試

　　D、人格測(cè)試

　　19、一般來(lái)說(shuō)，招聘中級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，最好在( C )。

　　A、全球范圍

　　B、全國(guó)范圍

　　C、跨地區(qū)的范圍

　　D、單位所在地的范圍

　　20、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( B )。

　　A、人力資源供求平衡

　　B、人力資源供大于求

　　C、人力資源供小于求

　　D、人力資源無(wú)法確定

　　21、如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( A )。

　　A、職業(yè)學(xué)校

　　B、學(xué)院和大學(xué)

　　C、失業(yè)人員

　　D、退休人員

　　22、在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采取( C )的方法比較適合。

　　A、招聘凍結(jié)

　　B、提前退休

　　C、增加無(wú)薪休假

　　D、裁員

　　23、企業(yè)招聘工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)要求是( D )。

　　A、清晰

　　B、具體

　　C、具體、簡(jiǎn)短

　　D、清晰、具體、簡(jiǎn)短

　　24、情境模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為( D )。

　　A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

　　B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試

　　C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

　　D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試

　　25、一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用( C )的方法。

　　A、員工推薦

　　B、主動(dòng)求職

　　C、內(nèi)部招聘

　　D、報(bào)紙招聘

　　26、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( B )。

　　A、招聘?jìng)溥x方案

　　B、內(nèi)部招聘方案

　　C、外部招聘方案

　　D、招募選擇方案

　　27、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( B )。

　　A、報(bào)告上級(jí)除名

　　B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)

　　C、深?lèi)和唇^

　　D、冷眼相看

　　28、企業(yè)招聘人員常用的方法是( D )。

　　A、筆試

　　B、面試

　　C、情境模擬

　　D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試

　　29、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)( A )問(wèn)題的能力。

　　A、分析和思考

　　B、認(rèn)識(shí)

　　C、分析

　　D、思考

　　30、在招聘員工時(shí)，( B )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A、性別

　　B、工作經(jīng)歷

　　C、個(gè)人特點(diǎn)

　　D、身高