11.( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

　　A.公平公正

　　B.適當激勵

　　C.效率優(yōu)先

　　D.成本節(jié)約

　　【答案】A

　　【解析】公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

　　12.團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是( )。

　　A.績效成果

　　B.成員滿意度

　　C.團隊學習

　　D.外人滿意度

　　【答案】C

　　【解析】團隊學習是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

　　13.關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是( )。

　　A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

　　B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

　　C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

　　D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>

　　【答案】C

　　【解析】C項描述的是成就測驗。

　　14.對人力資本的理解不正確的是( )。

　　A.人力資本是活的資本

　　B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

　　C.人力資本是有形資本

　　D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。

　　15.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )。

　　A.目標制定的整體性

　　B.目標實施的整體性

　　C.各個目標間不孤立

　　D.目標設計的針對性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉(zhuǎn)換與政策調(diào)整，既要宏觀統(tǒng)籌，又要分T落實，充分調(diào)動社會各方面的力量，齊心協(xié)力實現(xiàn)目標。

　　16.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。

　　A.戰(zhàn)術(shù)性管理

　　B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理

　　C.戰(zhàn)略性管理

　　D.側(cè)重當前人事工作的管理

　　【答案】B

　　【解析】在管理策略上，傳統(tǒng)的勞動人事管理側(cè)重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據(jù)組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理。

　　17.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

　　A.經(jīng)濟環(huán)境

　　B.技術(shù)環(huán)境

　　C.政治法律環(huán)境

　　D.社會文化環(huán)境

　　【答案】C

　　【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

　　18.下列對勞動法的闡述不正確的是( )。

　　A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　B.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務的基本原則

　　C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　【答案】D

　　【解析】勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動者有關(guān)但與勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。

　　19.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

　　A.勞動法規(guī)

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規(guī)

　　D.勞動規(guī)章

　　【答案】D

　　【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

　　20.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

　　A.主動開發(fā)型

　　B.以事為中心

　　C.被動反應型

　　D.以人為中心

　　【答案】A

　　【解析】在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調(diào)按領導意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。