21、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度 的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。

　　(A) 安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　(B)安全生產(chǎn)教育制度

　　(C)安全生產(chǎn)檢查制度

　　(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　【答案】C

　　【解析】安全生產(chǎn)檢查制度是勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法 規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。

　　22、關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述錯(cuò)誤的是()。

　　(A)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　(B) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)給被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　(0被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào) 酬。

　�、�)被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其 按月支付報(bào)酬。

　　【答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬; 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月 支付報(bào)酬。

　　23、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括()。

　　(A)群眾性

　　(B)合議性

　　(C)自治性

　　(D)非強(qiáng)制性

　　【答案】B

　　【解析】調(diào)解的特點(diǎn)包括群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。

　　24、勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效期間為()。

　　(A)1個(gè)月

　　(B)半年

　　(C)3個(gè)月

　　(D)1年

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)爭議申請仲裁的有效期間為1年。

　　25、勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

　　(A)5曰

　　(B)10曰

　　(C)15曰

　　(D)30曰

　　【答案】A

　　【解析】勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。

　　26、對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。

　　(A)社會保險(xiǎn)

　　(B)社會保障

　　(C)社會救濟(jì)

　　(D)薪酬福利

　　【答案】A

　　【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會時(shí)有從社會獲得物質(zhì)幫助 的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

　　27、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

　　(A)顧客購買動(dòng)機(jī)分析

　　(B)市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

　　(C)顧客消費(fèi)承受能力分析

　　(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

　　【答案】B

　　【解析】顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析、顧客 購買動(dòng)機(jī)分析等。有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。

　　28、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為勞動(dòng)法律行為和()。

　　(A)勞動(dòng)法律結(jié)果

　　(B)勞動(dòng)法律后果

　　(C)勞動(dòng)法律體系

　　(D)勞動(dòng)法律事件

　　【答案】D

　　【解析】依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可以分為兩類：勞動(dòng)法律行為 和勞動(dòng)法律事件。

　　29、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

　　(A)定編定崗定員定額

　　(B)員工的績效管理

　　(C)人才的引進(jìn)與配置

　　(D)員工的技能開發(fā)

　　【答案】C

　　【解析】基于全新的管理哲學(xué)和管理理念，現(xiàn)代人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)以下三個(gè)方面的基礎(chǔ)工作：定 編定崗定員定額;員工的績效管理;員工技能開發(fā)。

　　30、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。

　　(A)感情承諾

　　(B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾

　　(D) 口頭承諾

　　【答案】D

　　【解析】阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾

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