21、以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法不正確的是( )

　　A 每年發(fā)布一次

　　B 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

　　C 僅供企業(yè)查詢(xún)

　　D 支持市場(chǎng)取向原則

　　22、企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循職業(yè)道德行業(yè)準(zhǔn)則不包括( )

　　A 安全第一

　　B 預(yù)防為主

　　C 以人為本

　　D 獎(jiǎng)懲分明

　　23、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2 人以下，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱(chēng)為( )

　　A 個(gè)別爭(zhēng)議

　　B 集體爭(zhēng)議

　　C 團(tuán)體爭(zhēng)議

　　D 權(quán)利爭(zhēng)議

　　24、( )屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則之一

　　A 平等自愿

　　B 一次裁決

　　C 公平公正

　　D 二次裁決

　　25、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在( )內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知A 3 日

　　B 5 日

　　C 7 日

　　D 15 日

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　26、對(duì)磨擦性失業(yè)表述正確的是( )

　　A 是高效率利用勞動(dòng)資源的需要

　　B 是一種正常性失業(yè)

　　C 是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征

　　D 是一種崗位間的失業(yè)

　　E 表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中

　　27、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括( )

　　A 一種系統(tǒng)化的管理模式

　　B 更富于參與性

　　C 有明確完整的目標(biāo)體系

　　D 強(qiáng)調(diào)自我控制

　　E 有完善的員工福利計(jì)劃

　　28、滿(mǎn)足親和需要的行為可以是( )

　　A 控制他人和活動(dòng)

　　B 受到許多人的喜歡

　　C 有明確完整的目標(biāo)體系

　　D 成為團(tuán)隊(duì)的一分子

　　E 比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　29、人力資源理論體系包括( )

　　A 心理開(kāi)發(fā)

　　B 生理開(kāi)發(fā)

　　C 倫理開(kāi)發(fā)

　　D 技能開(kāi)發(fā)

　　E 環(huán)境開(kāi)發(fā)

　　30、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是( )

　　A 新增一個(gè)職位

　　B 兩家企業(yè)合并

　　C 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D 局部改變某個(gè)科室的職能

　　E 從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】21.C 22.D 23.A 24.B 25.C 26.ABCDE 27.ABCD 28.BD 29.ABCDE 30.AD

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