2018年二級(jí)人力資源管理師考試強(qiáng)化特訓(xùn)題12

　　1、克服分布誤差的最佳方法是( )

　　A 目標(biāo)管理法

　　B 配對(duì)比較法

　　C 強(qiáng)迫分布法

　　D 合成考評(píng)法

　　2、“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于( )

　　A 優(yōu)先效應(yīng)

　　B 首因效應(yīng)

　　C 后繼效應(yīng)

　　D 近期效應(yīng)

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　　3、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于( )

　　A 行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　B 品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　C 工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　D 工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　4、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括：①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查。排序正確 的是( )

　　A①③②④ B①②③④ C①②④③ D①④②③

　　5、( )就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系

　　A 平衡記分卡

　　B 關(guān)鍵分析法

　　C 目標(biāo)分解法

　　D 崗位分析法

　　6、對(duì)于( )的績(jī)效指標(biāo)，設(shè)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常只是一個(gè)范圍

　　A 數(shù)量化

　　B 質(zhì)量化

　　C 描述性

　　D 目標(biāo)化

　　7、360 度考評(píng)方法中，對(duì)從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評(píng)價(jià)方法為( )

　　A 客戶評(píng)價(jià)

　　B 自我評(píng)價(jià)

　　C 上級(jí)評(píng)價(jià)

　　D 同級(jí)評(píng)價(jià)

　　8、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于( )

　　A 公司薪酬調(diào)查

　　B 商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　C 政府薪酬調(diào)查

　　D 專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　9、一般來(lái)說(shuō)，填寫一份薪酬調(diào)查問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)( ) A 1 小時(shí)

　　B 2 小時(shí)

　　C 3 小時(shí)

　　D 4 小時(shí)

　　10、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類是( )

　　A 崗位分級(jí)

　　B 崗位分類

　　C 品位分級(jí)

　　D 品位分類

　　【參考答案】1.C 2.D 3.B 4.C 5.A 6.A 7.A 8.C 9.B 10.B