21.以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是( )

　　(A)以關(guān)系為中心

　　(B)以成果為中心

　　(C)以工作和任務(wù)為中心

　　(D)以層次為中心

　　參考答案：D

　　22.以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是( )

　　(A)各種職能的性質(zhì)及類別

　　(B)員工與崗位之間是否匹配

　　(C)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能

　　(D)內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變

　　參考答案：B

　　23.以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( )

　　(A)企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

　　(B)人員的職務(wù)變動情況

　　(C)企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

　　(D)職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法

　　參考答案：A

　　24.以下說法不正確的是( )

　　(A)人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計

　　(B)動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要

　　(C)靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要

　　(D)現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的

　　參考答案：D

　　25.以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( )

　　(A)馬爾科夫分析法

　　(B)綜合分析法

　　(C)灰色預(yù)測模型法

　　(D)經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　參考答案：D

　　26人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是( )

　　(A)趨勢外推法

　　(B)人員比率法

　　(C)回歸分析法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　參考答案：C

　　27.以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是(　)

　　(A)趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　(B)經(jīng)濟(jì)計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　(C)馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況

　　(D)馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況

　　參考答案：B

　　28、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法不正確的是( )。

　　(A)動態(tài)組織設(shè)計理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容

　　(B)現(xiàn)代組織設(shè)計理論動態(tài)組織設(shè)計理論

　　(C)動態(tài)組織設(shè)計理論包含靜態(tài)組織設(shè)計理論的內(nèi)容

　　(D)動態(tài)組織設(shè)計理論是靜態(tài)組織設(shè)計理論的進(jìn)一步發(fā)展

　　參考答案：A

　　29、( )組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

　　(A)獨(dú)立型

　　(B)模擬分權(quán)

　　(C)依托型

　　(D)多維立體

　　參考答案：D

　　30、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時，需要掌握的資料不包含( )。

　　(A)組織體系圖

　　(B)組織戰(zhàn)略圖

　　(C)工作說明書

　　(D)業(yè)務(wù)流程圖

　　參考答案：B

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