21.環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中"0"代表( C )。

　　A.劣勢

　　B.優(yōu)勢

　　C.機(jī)會

　　D.威脅

　　22.環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中"T"代表( D )。

　　A.劣勢

　　B.優(yōu)勢

　　C.機(jī)會

　　D.威脅

　　23.人力資源需求預(yù)測的原理表述不正確的是( D )。

　　A.慣性原理

　　B.相關(guān)性原理

　　C.相似性原理

　　D.系統(tǒng)原理

　　24.已知事物A和B有類似的發(fā)展變化規(guī)律，知道B的發(fā)展規(guī)律則可以預(yù)測對象A的發(fā)展軌跡，這是人力資源需求預(yù)測中的( A )原理。

　　A.相似性原理

　　B.相關(guān)性原理

　　C.慣性原理

　　D.相同性原理

　　25.人力資源需求預(yù)測的定性方法是( B )。

　　A.轉(zhuǎn)換比率法

　　B.德爾菲法

　　C.人員比率法

　　D.回歸分析法

　　26.以下不屬于影響專業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù)的是( D )。

　　A.企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.人工成本

　　C.科研項(xiàng)目

　　D.定額工時(shí)

　　27.通過轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計(jì)預(yù)測未來的人力資源變化的方法是( D )。

　　A.生產(chǎn)模型法

　　B.工作定額分析法

　　C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　D.馬爾可夫分析法

　　28.德爾菲法又叫專家評估法，一般采用( A )調(diào)查的方式。

　　A.問卷

　　B.背景

　　C.市場

　　D.分析

　　29.人力資源需求預(yù)測的定量方法是( B )。

　　A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

　　B.人員比率法

　　C.德爾菲法

　　D.描述法

　　30.某手機(jī)生產(chǎn)公司在2009年的年產(chǎn)量為100000臺，基層生產(chǎn)員工為1000人。在2009年計(jì)劃增產(chǎn)50000臺，估計(jì)生產(chǎn)率的增長率為0.25，假設(shè)該公司福利良好，基層生產(chǎn)

　　人員不流失，那么在2010年該公司至少應(yīng)招聘( C )名基層生產(chǎn)人員。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.250

　　31.對一定范圍內(nèi)變化的，與時(shí)間有關(guān)的灰色過程進(jìn)行預(yù)測的方法是( D )。

　　A.生產(chǎn)模型法

　　B.工作定額分析法

　　C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　D.灰色預(yù)測模型法

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