一、單項(xiàng)選擇題

　　1.招聘工作的起點(diǎn)是( )。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.制定招聘計(jì)劃

　　C.確定職位空缺

　　D.實(shí)施招聘活動(dòng)

　　2.根據(jù)“招聘金字塔”原則，如果企業(yè)要招聘到20名員工，招聘規(guī)模應(yīng)該是( )。

　　A.1000人

　　B.500人

　　C.1500人

　　D.2000人

　　3.下面不屬于內(nèi)部招聘方法的是( )。

　　A.工作輪換

　　B.校園招聘

　　C.工作告示

　　D.人才庫(kù)和繼任計(jì)劃

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　　4.下面不屬于外部招聘方法的是( )。

　　A.工作輪換

　　B.校園招聘

　　C.廣告招聘

　　D.獵頭招聘

　　5.招聘活動(dòng)要以人力資源的( )職能為依據(jù)。

　　A.薪酬管

　　B.工作分析

　　C.員工關(guān)系管

　　D.績(jī)效管理

　　6.測(cè)量工具達(dá)到的可靠或者一致結(jié)果的程度為稱為測(cè)試的( )。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.關(guān)聯(lián)度

　　D.有效性

　　7.測(cè)試中表現(xiàn)出來(lái)的能預(yù)測(cè)未來(lái)工作績(jī)效的程度被稱為測(cè)試的( )。

　　A.信度

　　B.一致性

　　C.關(guān)聯(lián)度

　　D.效度

　　8.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A.可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.評(píng)價(jià)成本較低

　　D.適用于各類能力的考評(píng)

　　9.崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )數(shù)量原則。

　　A.最多

　　B.最低

　　C.最高

　　D.適中

　　10.在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A.工作經(jīng)歷

　　B.個(gè)人特點(diǎn)

　　C.身高

　　D.外貌

　　11.企業(yè)招聘員工常用的方法是( )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.背景調(diào)查

　　D.情景模擬

　　12.一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。

　　A.為員工解決困難爭(zhēng)取把他留下來(lái)

　　B.深惡痛絕

　　C.冷眼相看

　　D.不管不問(wèn)

　　13.面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。

　　A.所有考官都向應(yīng)聘者問(wèn)類似的問(wèn)題

　　B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)

　　C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　14.一般來(lái)說(shuō)，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘。

　　A.技術(shù)類

　　B.行政類

　　C.生產(chǎn)類

　　D.營(yíng)銷類

　　15.在面試提問(wèn)中，( )是讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題做出明確的答復(fù)。

　　A.清單式提問(wèn)

　　B.封閉式提問(wèn)

　　C.舉例式提問(wèn)

　　D.開(kāi)放式提問(wèn)

　　16.招聘成本效益評(píng)估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　A.招聘效率

　　B.招聘數(shù)量

　　C.招聘質(zhì)量

　　D.招聘方法

　　【參考答案】1.C 2.D 3.B 4.A 5.B 6.A 7.D 8.D 9.D 10.A 11.B 12.A 13.D 14.A 15.B 16.A