二、多選題

　　1.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論，說法正確的是( )。

　　A組織理論被稱為大組織理論

　　B組織設(shè)計理論被稱為小組織理論

　　C組織理論與組織設(shè)計理論外延相同

　　D組織理論包括組織設(shè)計理論

　　E組織理論與組織設(shè)計理論外延不同

　　2.組織設(shè)計的基本原則包括( )。

　　A任務(wù)與目標(biāo)原則

　　B專業(yè)分工和協(xié)作原則

　　C有效管理幅度原則

　　D集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則

　　E穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則

　　3.( )屬于組織結(jié)構(gòu)調(diào)查的內(nèi)容。

　　A工作崗位說明書

　　B組織體系圖

　　C管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D組織戰(zhàn)略

　　E領(lǐng)導(dǎo)方式

　　4.( )屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

　　A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B人口環(huán)境

　　C科技環(huán)境

　　D企業(yè)文化

　　E文化法律

　　5.人力資源需求預(yù)測包括( )。

　　A企業(yè)人力資源需求預(yù)測

　　B企業(yè)人力資源存量預(yù)測

　　C企業(yè)人力資源增量預(yù)測

　　D企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測

　　E 企業(yè)特種人力資源預(yù)測

　　6.人力資源預(yù)測的局限性包括( )。

　　A環(huán)境的不確定性

　　B企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C預(yù)測的代價高昂

　　D知識水平的限制

　　E企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　7.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )。

　　A顧客需求的變化

　　B生產(chǎn)需求

　　C勞動力成本趨勢

　　D追加培訓(xùn)的需求

　　E曠工趨向

　　8.( )屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法。

　　A經(jīng)驗預(yù)測法

　　B德爾菲法

　　C人員比率法

　　D趨勢外推法

　　E生產(chǎn)模型法

　　9.回歸分析法( )。

　　A是人力資源需求預(yù)測方法

　　B又稱轉(zhuǎn)換比率法

　　C是人力資源供給預(yù)測方法

　　D屬于專家預(yù)測法

　　E對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　10.影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有( )。

　　A地域性因素

　　B人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C社會就業(yè)意識

　　D勞動力市場發(fā)育程度

　　E擇業(yè)心理偏好

　　【參考答案】1. ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABCE 5.ABCDE 6.ABCD 7.ABCDE 8.CDE 9.AE 10.ABCDE