11、 智能測(cè)試主要是工作情景模擬測(cè)試，具有很強(qiáng)的實(shí)踐導(dǎo)向性，密切結(jié)合被測(cè)者可能被委派的具體職務(wù)的能力要求。但( D )不屬于其測(cè)試范圍。

　　A.智力測(cè)試

　　B.技能測(cè)試

　　C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試

　　D.職業(yè)能力傾向性測(cè)試

　　12、 職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)的關(guān)鍵人才，應(yīng)具備的素質(zhì)要求中，在( B )方面要求并不重要。

　　A.誠(chéng)實(shí)正直

　　B.技術(shù)能力

　　C.思想素養(yǎng)

　　D.知識(shí)素養(yǎng)

　　13、 在人員招聘過(guò)程中，特殊政策不包括( C )的特殊群體。

　　A.禁止未成年人就業(yè)的法律

　　B.照顧特殊群體就業(yè)的法律

　　C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定

　　D.招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

　　14、 企業(yè)在正常實(shí)施招聘工作的同時(shí)，應(yīng)有相應(yīng)的招聘應(yīng)變方案。而招聘?jìng)溥x方案中( D )不屬于具體措施內(nèi)容。

　　A.將其他部門(mén)的人員調(diào)配過(guò)

　　B.尋找大學(xué)生等兼職

　　C.工作的重新設(shè)計(jì)

　　D.同業(yè)企業(yè)人員的兼職

　　15、 主管人員只有具有( C )，才會(huì)積極地去學(xué)習(xí)與管理實(shí)務(wù)有關(guān)的知識(shí)和技能，才能將其全部的才干發(fā)揮出來(lái)。

　　A.健康的身體

　　B.良好的品德

　　C.強(qiáng)烈的管理欲望

　　D.扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　16、 根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專(zhuān)長(zhǎng)的人去完成，是指( B )。

　　A.人與事總量配置

　　B.人與事結(jié)構(gòu)配置

　　C.人與事質(zhì)量配置

　　D.人與工作負(fù)荷是否合理分析

　　17、 當(dāng)員工提出辭職時(shí)，不應(yīng)盲目采取( B )這個(gè)具體措施。

　　A.保密

　　B.盡可能滿(mǎn)足辭職條件

　　C.快速做出反應(yīng)

　　D.挽留措施要得力

　　18、 離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的結(jié)果，由于離職原由與性質(zhì)不同，因此離職面談過(guò)程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是( D )。

　　A.精心設(shè)計(jì)，綜合考慮

　　B.抓住要點(diǎn)，直切主題

　　C.依據(jù)詳實(shí)，闡述簡(jiǎn)明

　　D.注重申述，加以引導(dǎo)

　　19、 有效的離職面談可以對(duì)員工離職原因有更深入的了解，有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題。對(duì)離職面談的內(nèi)容不應(yīng)注重( C )。

　　A.建立融洽關(guān)系

　　B.面談的目的

　　C.傾聽(tīng)被辭退的理由解釋

　　D.對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn)

　　20、 企業(yè)為留住人才所采取的方法應(yīng)視企業(yè)的具體狀況而定，而( D )的方法不宜采用。

　　A.以職業(yè)發(fā)展留人

　　B.以企業(yè)發(fā)展留人

　　C.以公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制留人

　　D.因人而異的柔性制度留人