1、 將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是( B )。

　　A.崗位排列法

　　B.崗位分類法

　　C.要素比較法

　　D.要素計點法

　　2、 當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( B )。

　　A.外部公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.程序公平

　　D.個人公平

　　3、 企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬，所體現(xiàn)薪酬管理的是( D )。

　　A.成本控制原則

　　B.公正性原則

　　C.激勵性原則

　　D.競爭力原則

　　4、 在確定各要素及各要素等級的點值時，假設(shè)“計劃”的總點值為500，而其中“決策”要素的權(quán)數(shù)為40%，則它的點值為( B )。

　　A.100

　　B.200

　　C.1000

　　D.2000

　　5、 以下關(guān)于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是( D )。

　　A.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位

　　B.薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和

　　C.崗位評價是對崗位價值的判斷，進而納入薪酬等級

　　D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才

　　6、 ( B )不屬于崗位評價的功能。

　　A.在一個企業(yè)內(nèi)建立一般的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使之與同地區(qū)/同行業(yè)類似企業(yè)保持同等水平，并使其具有預(yù)期的相對性，從而符合所在地區(qū)的平均水平

　　B.發(fā)現(xiàn)和確認(rèn)哪些崗位在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)中具有更加重要的地位

　　C.在一個企業(yè)內(nèi)確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對價值

　　D.使新增的機構(gòu)與原有的崗位保持適當(dāng)?shù)男匠晗鄬π?/P>

　　7、 在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循( A )原則。

　　A.可比性

　　B.適用性

　　C.一致性

　　D.相似性

　　8、 以下關(guān)于崗位分析方法的描述錯誤的是( B )。

　　A.問卷調(diào)查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時問內(nèi)需要了解很多崗位的信息時此法很適用

　　B.典型事例法是對崗位的所有工作行為進行描述

　　C.面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費時費力

　　D.觀察法一般不適用腦力工作者的崗位

　　9、 以下不屬于要素計點法缺點的是( D )。

　　A.設(shè)計比較復(fù)雜

　　B.對管理水平要求較高

　　C.成本相對較高

　　D.應(yīng)用最不普遍

　　10、 在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是( C )。

　　A.可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　B.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)

　　C同是國有或合資企業(yè)

　　D.不同行業(yè)的類似崗位