二、案例選擇題

　　(一)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　青島某集團(tuán)公司在對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，施行“三工機(jī)制”。將員工分為“優(yōu)秀員工”、“合格員工”和“不合格員工”三類，將員工的崗位考核也分為“優(yōu)秀績效”、“合格績效”和“不合格績效”三類。通常三類員工的比例分別為10%、85%和5%。在績效評價(jià)期未,部門主管通常與員工每月保持有一次正式評價(jià)會見。對于不合格員工，一般給予一個(gè)月必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并提醒如果其再不提高業(yè)績將會因末位而被淘汰解雇。同時(shí)，公司每年按季度輪流對部門主管開展績效評價(jià)的培訓(xùn)。

　　請根據(jù)上述材料回答以下問題：

　　1.從績效考核的方法上看，公司的“工機(jī)制”屬于(　)。

　　A.目標(biāo)管理法

　　B.行為錨定法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.標(biāo)桿超越法

　　【答案】C

　　【解析】本題考查績效考核的方法�！叭�工機(jī)制”的做法屬于強(qiáng)制分布法。

　　2.下面有關(guān)“三工機(jī)制”的說法.正確的是(　)。

　　A.該方法可以排除評價(jià)者主觀兇素對考核結(jié)果的影響

　　B.如果公司員工水平比較接近，如都比較優(yōu)秀的話，則其公平性會大打折扣

　　C.該方法非常適合應(yīng)用于績效反饋而淡

　　D.該方法成本比較低廉、評價(jià)尺度統(tǒng)一，但不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績效問題

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查強(qiáng)制分布法的優(yōu)缺點(diǎn)。強(qiáng)制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　3.績效面談的技巧主要包括(　)。

　　A.選擇好時(shí)間與場所

　　B.以積極的方式結(jié)束對話

　　C.鼓勵(lì)員工多說話

　　D.主管人員應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查績效面談的技巧�？冃�面談時(shí)，主管人員應(yīng)認(rèn)真積極地傾聽，不應(yīng)時(shí)常打斷員工的談話。所以選項(xiàng)D不選。

　　4.在進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)，往往會因?qū)Ρ辉u價(jià)者的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于(　)。

　　A.趨中傾向

　　B.肓點(diǎn)效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　【答案】C

　　【解析】本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ�的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這種效應(yīng)下，主管通常會給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)。對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)。

　　(二)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　在經(jīng)濟(jì)衰退和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，老王所在的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，老王被迫下崗待業(yè)。為了解決全家的生活收入來源，支付小孩上學(xué)費(fèi)用等問題，老王與妻子商定，原來在家操持家務(wù)的妻子到一家家政服務(wù)公司上班，以獲得的收入補(bǔ)貼家用;而老王在未找到工作之前暫時(shí)在家操持家務(wù)。

　　1.由于老王的下崗，導(dǎo)致其妻子臨時(shí)就業(yè)的這種效應(yīng)稱為(　　)。

　　A.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.收入替代效應(yīng)

　　D.勞動(dòng)力市場效應(yīng)

　　【答案】B

　　【解析】本題考查附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的概念。

　　98.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會產(chǎn)生附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)所產(chǎn)生的潛在作用類似于收入效應(yīng)

　　B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相同的

　　C.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在二者中比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位

　　D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位時(shí)會導(dǎo)致隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在

　　【答案】B

　　【解析】本題考查經(jīng)濟(jì)衰退中的勞動(dòng)力供給分析。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)在作用上是相反的。

　　2.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，下列說法正確的是(　　)。

　　A.一個(gè)家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效應(yīng)的直接來源

　　B.把家庭的可能時(shí)間分為市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

　　C.家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和資本密集型兩種

　　D.家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢理論

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理淪的相關(guān)內(nèi)容。家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為時(shí)間密集型和商品密集型兩種。

　　3.目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率(　　)。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時(shí)而上升，時(shí)而下降

　　【答案】B

　　【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。

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