46.構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型包括( )。

　　A.組建測(cè)評(píng)小組 B.從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本

　　c.對(duì)測(cè)驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測(cè)驗(yàn)，總結(jié)各個(gè)被測(cè)人員的素質(zhì)特征

　　D.將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表

　　E.將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí)，繪制選拔性素質(zhì)線，構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型

　　ABCDE

　　47.群體決策法的特點(diǎn)包括( )。

　　A.決策人員的來源廣泛 B.決策人員不唯一 c.決策人員的戰(zhàn)略技巧

　　D.決策人員的客觀性 E.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)群體決策法的原理提高招聘決策的科學(xué)性與有效性

　　ABE

　　48.評(píng)價(jià)中心的主要作用是( )。

　　A.用于選拔員工 B.用于員工素質(zhì)培訓(xùn)c.用于培訓(xùn)診斷

　　D.用于員工的品德培訓(xùn) E.用于員工技能發(fā)展

　　ACE

　　49.評(píng)價(jià)者通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考核被評(píng)人在討論中的語言及行為的觀察評(píng)價(jià)被評(píng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、( )等能力。

　　A.人際溝通技巧 B.主動(dòng)性 c.口頭表達(dá)能力 D.說服力 E.自信心

　　ABCDE

　　50.人力資源招聘中采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點(diǎn)包括( )。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng) B.能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)

　　c.被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己的特點(diǎn) D.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量

　　E.應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響

　　ABCDE

　　51.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論設(shè)計(jì)評(píng)分表時(shí)確定測(cè)評(píng)能力指標(biāo)是重點(diǎn)，應(yīng)該做到( )。

　　A.應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)不能太多、太復(fù)雜 c.評(píng)價(jià)指標(biāo)要求控制在10個(gè)以內(nèi)

　　D.確定各能力指標(biāo)在整個(gè)能力指標(biāo)中的權(quán)重以及其所占分?jǐn)?shù)

　　E.根據(jù)優(yōu)良中差四個(gè)等級(jí)分配分值

　　ABCDE

　　52.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)與總結(jié)時(shí)考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)者的表現(xiàn)包括( )。

　　A.參與程度 B.影響力 c.決策程序 D.任務(wù)完成情況 E.團(tuán)隊(duì)氛圍和成員共鳴感

　　ABCDE

　　53.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論選擇題目的類型有( )。

　　A.開放式問題 B.兩難式問題 c.排序選擇型問題D.資源爭奪型題目 E.實(shí)際操作型題目

　　ABCDE

　　54.設(shè)計(jì)題目的原則有( )。

　　A.結(jié)合招聘崗位B.聯(lián)系工作內(nèi)容c.難度適中D.具有一定的科學(xué)性 E.具有一定的沖突性

　　BCE

　　55.試測(cè)結(jié)束后，工作人員要收集試測(cè)結(jié)果及反饋信息，并對(duì)其進(jìn)行分橋，要收集的意見有( )。

　　A.參與者的意見 B.考官的實(shí)用意見 c.評(píng)分者的意見

　　D.領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可意見 E.統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果

　　ACE

　　56.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式有( )。

　　A.無情境性討論 B.情境性討論C.不定角色討論D.定角色討論 E.定主題討論

　　ABCD

　　57.無領(lǐng)導(dǎo)小組的優(yōu)點(diǎn)有哪些( )。

　　A.具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng) B.能在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng)

　　c.比較容易進(jìn)行客觀評(píng)價(jià) D.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)幾乎無法掩蓋， E.測(cè)評(píng)選擇的效率高

　　ABCE

　　58.下列哪些職位適宜采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)形式( )。

　　A.人力資源部經(jīng)理 B.技術(shù)研發(fā)中心主任 c.銷售部經(jīng)理D.財(cái)務(wù)總監(jiān) E.培訓(xùn)主管

　　ABC

　　59.下列哪些要素屬于測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)的內(nèi)容( )。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素 B.系統(tǒng)性要素 c.工作性要素 D.工作績效要素 E.行為環(huán)境性要素

　　ADE

　　60.為了了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際水平，激發(fā)被測(cè)評(píng)者的進(jìn)取精神，下列哪些方法比較合適?

　　A.心理測(cè)評(píng) B.面試 c.評(píng)價(jià)中心 D.觀察評(píng)定 E.個(gè)性測(cè)試

　　BCD