11、 (D )屬于可以聘任為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員

　　A.專家、學(xué)者

　　B.律師

　　C.工會(huì)工作者

　　D.以上都可以

　　12、 對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件不服的，應(yīng)當(dāng)( C )

　　A.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴

　　B.向上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)復(fù)議

　　C.向人民法院起訴

　　D.向人民法院提起行政訴訟

　　13、 發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由( B )負(fù)責(zé)處理

　　A.企業(yè)所在地

　　B.勞動(dòng)者工資關(guān)系所在地

　　C.勞動(dòng)者所在地

　　D.任意一方均可

　　14、 ( D )不屬于勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容

　　A.當(dāng)事人的姓名、職業(yè)

　　B.當(dāng)事人的工作單位

　　C.企業(yè)的全稱

　　D.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

　　15、 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起( C )內(nèi)決定受理或不予受理。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　16、 仲裁庭應(yīng)于開庭的前(A )前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

　　A.4日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.10日

　　17、 勞動(dòng)爭議仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(C )強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　C.人民法院

　　D.勞動(dòng)行政主管部門

　　18、 (D )不屬于仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況

　　A.是當(dāng)事人的近親屬

　　B.屬于勞動(dòng)爭議有厲害關(guān)系

　　C.與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

　　D.曾經(jīng)審理過與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動(dòng)爭議案件

　　19、 人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的條件包括( D)

　　A.必須是已經(jīng)生效的仲裁裁決書

　　B.必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)

　　C.必須有一方當(dāng)事人明確表示不履行，或故意拖延履行時(shí)間

　　D.以上均是

　　20、 比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生具有(D )的積極意義。

　　A.指導(dǎo)性

　　B.實(shí)踐性

　　C.間接

　　D.直接