11、 薪酬調(diào)查的目的有：( ABCD )。

　　A.制定薪酬標準

　　B.調(diào)整薪酬水平

　　C.制定薪酬預算

　　D.控制人工成本

　　12、 薪酬水平調(diào)整的主要類型有：( ABCD )。

　　A.獎勵性調(diào)整

　　B.補償性調(diào)整

　　C.效益調(diào)整

　　D.工齡調(diào)整

　　13、 企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整內(nèi)容包括( BD )。

　　A.崗位等級

　　B.工資標準

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工資等級

　　14、 人工成本結(jié)構(gòu)指標包括：( BD )。

　　A.實物勞動成本率

　　B.福利項目的開支占企業(yè)人工成本總額的比重

　　C.人工費比率

　　D.工資占企業(yè)人工成本總額的比重

　　15、 取得薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)后，可用( ACE )方法進行統(tǒng)計分析。

　　A.數(shù)據(jù)排列

　　B.方差分析

　　C.頻率分析

　　D.平均數(shù)差異檢驗

　　E.回歸分析

　　16、 在制定薪酬計劃前需收集的資料包括：( ABCDE )。

　　A.物價水平

　　B.企業(yè)人力資源規(guī)劃

　　C.國家稅收制度

　　D.企業(yè)薪酬支付能力

　　E.市場薪酬水平

　　17、 薪酬計劃的制訂完成后，需提交報告，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：( ABD )。

　　A.預計下一年度企業(yè)的薪酬總額

　　B.同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額

　　C.下一年度的薪酬增長率

　　D.同行業(yè)下一年度的薪酬增長率

　　18、 對高級管理人員的薪酬構(gòu)成項目可以包括：( ABC )。

　　A.崗位工資

　　B.職務(wù)津貼

　　C.股票期權(quán)

　　D.提成工資

　　E.計件工資

　　19、 ( AB )屬于在不同的工作之間進行比較的工作評價法。

　　A.工作排序法

　　B.因素比較法

　　C.工作分類法

　　D.點數(shù)法

　　20、 在要素比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )。

　　A.身體要素

　　B.心理要素

　　C.技術(shù)要素

　　D.工作條件

　　E.相對價值