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1、 企業(yè)制定的績效考評(píng)指標(biāo)應(yīng)該符合( CDE )的要求。
A.經(jīng)濟(jì)可行的
B.由主管確定的
C.可以測(cè)量的
D.具體明確的
E.有一定時(shí)間限制的
2、 關(guān)于360反饋評(píng)價(jià),錯(cuò)誤的理解是( AC )。
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D.可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解
E.能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí),提高自我管理效能
試題來源:[2018二級(jí)人力資源管理師考試在線題庫下載] |
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3、 以下關(guān)于考評(píng)方法的說法正確的是( CD )。
A.企業(yè)在設(shè)計(jì)考評(píng)方法時(shí)對(duì)某類人員只能選用一種考評(píng)方法
B.考評(píng)方法在選擇的時(shí)候要考慮考評(píng)的時(shí)間性特點(diǎn)
C.在生產(chǎn)企業(yè)中,一線人員宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對(duì)象的考評(píng)方法
D.企業(yè)的低層次的員工通常采用行為或特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法
E.當(dāng)考評(píng)者有時(shí)間可以觀察下屬時(shí),可采用特征性考評(píng)方法
4、 績效考評(píng)過程中,根據(jù)考評(píng)的參加人不同可以分為( ABCDE )。
A.上級(jí)考評(píng)
B.自我考評(píng)
C.同級(jí)考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)
E.客戶考評(píng)
5、 以下關(guān)于考評(píng)指標(biāo)的說法正確的是( ACD )。
A.考評(píng)指標(biāo)的數(shù)量不要過多,要少而精
B.考評(píng)指標(biāo)要全部可以量化
C.考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)該具有一定的代表性和典型性
D.考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)要明確,要易于考評(píng)者理解和掌握
E.考評(píng)指標(biāo)一般只圍繞員工的工作結(jié)果而展開
6、 企業(yè)進(jìn)行績效考評(píng)的過程中經(jīng)常出現(xiàn)偏差,一般產(chǎn)生偏差的主要原因是( BCDE )。
A.被考評(píng)者素質(zhì)較差
B.考評(píng)者不能做到公平公正,堅(jiān)持原則
C.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性
D.考評(píng)者和被考評(píng)者雙方信息不對(duì)稱
E.考評(píng)的程序不合理
7、 為了保證考評(píng)的公正、公平性,企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立( CD )等保障系統(tǒng)。
A.指揮系統(tǒng)
B.控制系統(tǒng)
C.評(píng)審系統(tǒng)
D.申訴系統(tǒng)
E.監(jiān)督系統(tǒng)
8、 以下關(guān)于企業(yè)各業(yè)務(wù)部門的主管在考評(píng)中的主要任務(wù)的描述正確的是( BC )。
A.及時(shí)處理員工在績效考評(píng)方面的申訴
B.及時(shí)跟員工進(jìn)行績效溝通和反饋
C.調(diào)整部門與員工的工作計(jì)劃
D.保證績效考評(píng)制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
9、 在績效考評(píng)的過程中,應(yīng)當(dāng)注意對(duì)考評(píng)使用的各種表格進(jìn)行必要的檢驗(yàn)。一個(gè)良好的考評(píng)表格的設(shè)計(jì),有利于提高考評(píng)者的評(píng)分速度和評(píng)估質(zhì)量,因此對(duì)考評(píng)表格要進(jìn)行( ACE )檢驗(yàn)。
A.考評(píng)指標(biāo)相關(guān)性
B.考評(píng)指標(biāo)合理性
C.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確性
D.考評(píng)指標(biāo)數(shù)量
E.考評(píng)表格的簡易程度
10、 一個(gè)設(shè)計(jì)良好的考評(píng)表,應(yīng)當(dāng)是( ABCDE )。
A.文字說明簡潔
B.欄目結(jié)構(gòu)簡單
C.使用填寫簡便
D.整理匯總快捷
E.省紙省時(shí)省力
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