1、組織變革的內(nèi)容包括( ACD )。

　　A.技術(shù)變革

　　B.市場變革

　　C.人事變革

　　D.結(jié)構(gòu)變革

　　2、組織變革的模式有( BCD )。

　　A.過渡式變革模式

　　B.計劃性變革模式

　　C.分享式變革模式

　　D.三階段變革模式

　　3、股份制企業(yè)的類型有( AB )。

　　A.股份有限公司

　　B.有限責任公司

　　C.無限責任公司

　　D.合作制公司

　　4、人力資源規(guī)劃的影響因素有( ABCD )。

　　A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.生產(chǎn)規(guī)模

　　C.研究開發(fā)水平和管理水平

　　D.財務(wù)情況

　　5、人力資源規(guī)劃的制定程序包括( ABCDE )。

　　A.提供人力資源信息

　　B.預(yù)測人員需要

　　C.清查和記錄內(nèi)部人力資源情況

　　D.確定招聘需要

　　E.與其他規(guī)劃協(xié)調(diào)

　　6、人力資源需求預(yù)測的定量方法有( CD )。

　　A.競標法

　　B.德爾菲法

　　C.移動平均法

　　D.時間序列分析法

　　7、人力資源需求預(yù)測的定性方法有( AB )。

　　A.競標法

　　B.德爾菲法

　　C.移動平均法

　　D.時間序列分析法

　　8、影響企業(yè)人力資源供給預(yù)測的外部因素有( ABCDE )。

　　A.社會生產(chǎn)規(guī)模的大小

　　B.國家的經(jīng)濟體制

　　C.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)狀況

　　D.生產(chǎn)技術(shù)水平

　　E.科學技術(shù)進步

　　9、企業(yè)人力資源供給預(yù)測技術(shù)有( AB )。

　　A.爾科夫分析法

　　B.管理人員接任計劃

　　C.移動平均法

　　D.時間序列分析法

　　10、企業(yè)人力資源短缺的原因有( ABCD )。

　　A.業(yè)務(wù)高速發(fā)展引起短缺

　　B.人員流動

　　C.培訓開發(fā)

　　D.績效管理