21.績效反饋面談的內(nèi)容主要包括(　)。

　　A.把重點(diǎn)放在解決問題上

　　B.商討來年的工作目標(biāo)

　　C.探討績效中可改進(jìn)之處，并確定行動(dòng)計(jì)劃

　　D.鼓勵(lì)員工積極參與到反饋過程中

　　E.就績效現(xiàn)狀達(dá)成一致

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。選項(xiàng)AD屬于績效反饋面談的注意事項(xiàng)。

　　22.下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有(　　)。

　　A.一般情況下.企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高

　　B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織巾的心理成本過高或心理收益過低會(huì)導(dǎo)致員工的流失

　　D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

　　E.整個(gè)社會(huì)對于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素。一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越低。

　　23.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納(　　)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　A.工傷

　　B.失業(yè)

　　C.生育

　　D.基本醫(yī)療

　　E.基本保險(xiǎn)

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，費(fèi)用由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納丁：傷保險(xiǎn)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　24.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合并完成勞動(dòng)過程

　　B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體僅指員工

　　C.狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織

　　D.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　E.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括政府、員工雇主及他們的組織

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查對勞動(dòng)關(guān)系概念的理解。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤，狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體包括員工與雇主及他們的組織。

　　25.張某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向某法律工作者咨詢。該法律工作者的下列觀點(diǎn)中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.張某應(yīng)向其戶口所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求

　　B.如張某對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟

　　C.如張某追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月的金額，則對該爭議的仲裁裁決為終局裁決

　　D.張某為解決爭議既可以與公司協(xié)商，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，還可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

　　E.張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)交納仲裁費(fèi)用

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)知識。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄.所以選項(xiàng)A不選。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)，所以選項(xiàng)E不選。

　　26.勞動(dòng)力需求的派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，滿足(　)條件下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　A.其他生產(chǎn)要素的供給缺乏彈性，需要大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格才能較易獲得其供給量的增加

　　B.其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅提高生產(chǎn)要素價(jià)格就能較易獲得其供給量的增加

　　C.以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易

　　D.使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性

　　E.該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力需求的派生需求定理。選項(xiàng)BCDE可以使某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性。

　　27.實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)(　)。

　　A.對于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

　　B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬

　　C.使薪酬水平不超過競爭對手

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查適用于不同競爭戰(zhàn)下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)即成本最低戰(zhàn)，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下.以低于競爭對手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低.在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對較大。

　　28關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源

　　B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用

　　C.基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

　　D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

　　E.組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

　　【答案】BC

　　【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。基本需要主要靠外部條件滿足，高級需要主要靠內(nèi)在因素滿足。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　29.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說法，正確的是(　　)。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律

　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律

　　C.個(gè)人勞動(dòng)率供給曲線的形狀是向后彎曲的

　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律

　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　30.下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，正確的有(　　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐作業(yè)對時(shí)間的要求相對比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　E.管理游戲趣昧性比較強(qiáng)，能引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查評價(jià)中心的相關(guān)內(nèi)容。文件筐作業(yè)考察的是在指定時(shí)間內(nèi)對各種各樣的文書問題的處理和反應(yīng)能力。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

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