11.績效考評時“水至清則無魚，人至察則無徒”，認(rèn)為考評過于嚴(yán)格和精確，不利于激勵員工的可稱為( )評定。

　　A.分布誤差

　　B.寬厚誤差

　　C.苛嚴(yán)誤差

　　D.中間傾向誤差

　　參考答案：B

　　12.克服分布誤差的最佳方法是( )。

　　A.集中趨勢分布法

　　B.寬厚分布法

　　C.強迫分布法

　　D.苛嚴(yán)分布法

　　參考答案：C

　　13.( )不是由考評者的主觀性帶來的。

　　A.暈輪誤差

　　B.自我中心效應(yīng)

　　C.分布誤差

　　D.評價標(biāo)準(zhǔn)誤差

　　參考答案：D

　　14. ( )表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結(jié)果，對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影晌。

　　A.后繼效應(yīng)

　　B.暈輪誤差

　　C.個人偏見

　　D.優(yōu)先效應(yīng)

　　參考答案：A

　　15.綜合型考評方法不包括( )。

　　A.勞動定額法

　　B.圖解式平價量表法

　　C.合成考評法

　　D.日清日結(jié)平價中心法

　　參考答案：A

　　16. ( )一般作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標(biāo)。

　　A.工作效率

　　B.成本控制

　　C.工作過程

　　D.工作成果

　　參考答案：B

　　17.深入實際調(diào)查研究，明確崗位工作類別的方法不包含( )。

　　A.采集相關(guān)數(shù)據(jù)資料

　　B.找出所有的相關(guān)表現(xiàn)和產(chǎn)出結(jié)果

　　C.找出所有的相關(guān)的具體的生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)

　　D.最終建立員工個體的績效考評指標(biāo)體系

　　參考答案：B

　　18. ( )的績效考評指標(biāo)體系是以反映員工在勞動工作過程中的行先表現(xiàn)的各種指標(biāo)

　　為主體的指標(biāo)體系。

　　A.品質(zhì)特征型

　　B.行為過程型

　　C.工作結(jié)果型

　　D.明確崗位型

　　參考答案：B

　　19.高級人員、一般人員與推銷員屬于( )。

　　A.監(jiān)督者

　　B.非監(jiān)者

　　C.工作監(jiān)督者

　　D.生產(chǎn)監(jiān)督者

　　參考答案：B

　　20.潛在勞動的結(jié)果不包括( )。

　　A.商品銷售量

　　B.市場占有量

　　C.產(chǎn)品產(chǎn)量

　　D.勞動定額完成程度

　　參考答案：B