11.( )可以建立企業(yè)年金。

　　A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)

　　B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)

　　C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)

　　D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)

　　【參考答案】D

　　12.國內(nèi)外絕大多數(shù)的企業(yè)在確定自己員工的薪酬水平時(shí)，都非常重視的是( )。

　　A.薪酬調(diào)查的分析

　　B.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集和分析

　　C.薪酬水平的確定方法

　　D.薪酬市場(chǎng)調(diào)查

　　【參考答案】B

　　13.在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過程中，( )的高低表現(xiàn)為用人單位與勞動(dòng)者之間的博弈。

　　A.薪酬的確定

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬分析

　　【參考答案】C

　　14.通過( )，能夠獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)各類員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實(shí)信息。

　　A.薪酬決策

　　B.薪酬采集

　　C.薪酬的分析

　　D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　【參考答案】D

　　15.人力資源管理公司的重要服務(wù)項(xiàng)目之一是為企業(yè)提供( )報(bào)告。

　　A.薪酬調(diào)查

　　B.薪酬分析

　　C.薪酬策劃

　　D.薪酬競(jìng)爭(zhēng)

　　【參考答案】A

　　16.某企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，要求在職員工與退休員工報(bào)銷時(shí)必須經(jīng)( )審批方可生效。

　　A.管理部門

　　B.人事部門

　　C.勞動(dòng)管理部門

　　D.人力資源部

　　【參考答案】D

　　17.一般來說，薪酬調(diào)查可分為正式薪酬調(diào)查和( )兩種類型。

　　A.策略薪酬調(diào)查

　　B.非正式薪酬調(diào)查

　　C.組織者薪酬調(diào)查

　　D.企業(yè)自己的薪酬調(diào)查

　　【參考答案】B

　　18. ( )的薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。

　　A.崗位薪酬

　　B.職位薪酬

　　C.特定崗位薪酬

　　D.專業(yè)崗位薪酬

　　【參考答案】C

　　19.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工( )調(diào)查兩方面。

　　A.薪酬認(rèn)可度

　　B.薪酬滿意度

　　C.薪酬公平度

　　D.薪酬合法度

　　【參考答案】B

　　20.根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析需要，如果參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，應(yīng)作( )或者是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析的效果才會(huì)越好。

　　A.數(shù)據(jù)排列分析

　　B.頻率分析

　　C.圖表分析

　　D.回歸分析

　　【參考答案】D