1.對技術(shù)開發(fā)人員工資可采取的較好方式是( B )。

　　A.技工工資

　　B.項目工資

　　C.承包工資

　　D.效益工資

　　2.績效考評的信度是指(D)。

　　A.建立誠信體系很重要

　　B.考評人要說話算數(shù)

　　C.考評結(jié)果應合理可信

　　D.考評標準應保持穩(wěn)定

　　3.反映企業(yè)人工成本產(chǎn)出效益的指標是(D)。

　　A.員工出勤率

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.制度時間利用率

　　D.勞動分配率

　　4.1992年底以前參加工作，1998年1月1日以后退休的人員養(yǎng)老金的計算公式為(B)。

　　A.月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

　　B.月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

　　C.月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人銀行儲蓄

　　D.月養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+補充養(yǎng)老保險

　　5.鎮(zhèn)保養(yǎng)老費的繳費比例為(C)。

　　A.30%

　　B.22%

　　C.17%

　　D.15%

　　6.失業(yè)保險金發(fā)放的標準是根據(jù)( D )確定的。

　　A.失業(yè)前參加工作的年限

　　B.上年度全市職工月平均工資

　　C.失業(yè)人員的家庭經(jīng)濟情況

　　D.失業(yè)人員的繳費年限和年齡

　　7.在職職工一般門急診自負段的比例為上一年度全市職工年平均工資的(A)。

　　A.10%

　　B.8%

　　C.5%

　　D.6%

　　8.勞動關系的基本特征主要表現(xiàn)為勞動關系具有平等屬性、隸屬的屬性、財產(chǎn)屬性和( C )。

　　A.依附屬性

　　B.價值屬性

　　C.人身屬性

　　D.義務屬性

　　9.職位分析的工作程序包括：方案設計、采集職位信息、匯總分析和( D )。

　　A.編寫職位分析書

　　B.編寫職位說明書

　　C.編寫職位職責書

　　D.編寫職位描述書

　　10.鎮(zhèn)保繳費年限滿15年的參保人員的基本養(yǎng)老金的起步待遇為上年度全市職工月平均工資的( C )計發(fā)。

　　A.30%

　　B.40%

　　C.20%

　　D.25%