1.組織結構必須服從于經(jīng)營策略，在企業(yè)進入產(chǎn)品多樣化階段，宜采用( C )。

　　A.需要設立若干職能部門

　　B.不需要系統(tǒng)完整的組織結構

　　C.分權制結構

　　D.機械式組織結構形態(tài)

　　2.為了使崗位設計能滿足企業(yè)整個生產(chǎn)運營的需要，企業(yè)可以對工作進行設計以及再設計(改進)。但 ( B )的做法不正確。

　　A.擴大工作范圍

　　B.精簡工作職能

　　C.工作滿負荷

　　D.工作環(huán)境優(yōu)化

　　3.企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的首要原則是( B )。

　　A.從企業(yè)特點出發(fā)

　　B.將員工與企業(yè)利益結合在一起

　　C.保持動態(tài)性

　　D.與勞動合同協(xié)調一致

　　4.人力資源的( A )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關全局的關鍵性的計劃。

　　A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　B.組織人事規(guī)劃

　　C..制度建設規(guī)劃

　　D員工開發(fā)規(guī)劃

　　5.人力資源規(guī)劃的最終目標是要( A )。

　　A.使組織和個人都得到長期的利益

　　B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進行崗位評價

　　D.加強組織對環(huán)境變化的適應性

　　6.下列分析方法不屬于人力資源需求預測方法的是( C )。

　　A.經(jīng)驗預測法

　　B.趨勢分析法

　　C.馬爾可夫分析法

　　D.德爾菲法

　　7.德爾菲法又稱專家評估法，它是一個定性預測技術。工作一般分四個步驟輪進行，而下面( C )不屬于其步驟步驟之一。

　　A.提出預測問題

　　B.提出預測目標和要求

　　C.提出預測方法與標準

　　D.修改預測結果

　　8.企業(yè)外部人力資源中較難預測的是( D )。

　　A.復轉業(yè)軍人

　　B.大專院校畢業(yè)生

　　C.技職校畢業(yè)生

　　D.失業(yè)人員和流動人員

　　9.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( A )。

　　A.關鍵人員

　　B.一般人員

　　C.臨時工

　　D.一線工人

　　10.作為人力資源管理費用預算主體的是( B )。

　　A.基金項目

　　B.工資項目

　　C.其他項目

　　D.獎勵項目