一、單項(xiàng)選擇題

　　1(　　)與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析

　　參考答案：B

　　2由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.擦性失業(yè)B.術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)性失業(yè)D.節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

試題來源:[2017二級(jí)人力資源管理師考試在線題庫下載] 查看其他試題，請(qǐng)掃描二維碼，立即獲得本題庫手機(jī)版  詳情咨詢

(掃描進(jìn)入題庫)

　　3評(píng)估效果層次中的360度評(píng)估屬于(　　)。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　參考答案：C

　　4勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成當(dāng)中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會(huì)總數(shù)的( )。

　　A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制

　　參考答案：B

　　5PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(　　)。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　參考答案：A

　　6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計(jì)年鑒B.國家機(jī)關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對(duì)手

　　參考答案：D

　　7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )

　　A.確定調(diào)查方法

　　B.確定調(diào)查內(nèi)容

　　C.確定被調(diào)查企業(yè)

　　D.確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

　　參考答案：D

　　8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(　　)。

　　A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提

　　參考答案：C

　　9政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、(　　)共同參與決定。

　　A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)

　　參考答案：D

　　10(　　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策

　　參考答案：B

　　11在社會(huì)生產(chǎn)要素中，最重要的要素是()

　　A.資本B.技術(shù)C.勞動(dòng)D.環(huán)境

　　參考答案：C

　　12在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇(　)。

　　A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確

　　參考答案：C

　　13(　　)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系

　　參考答案：A

　　14(　　)是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

　　參考答案：C

　　15勞動(dòng)法的基本宗旨是( )

　　A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

　　B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.規(guī)范勞動(dòng)市

　　D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　參考答案：D

　　16勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，由(　　)。

　　A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同

　　C.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　參考答案：A

　　17薪資制度建立的依據(jù)是(　)。

　　A.工作設(shè)計(jì)與工作分析

　　B.工作評(píng)價(jià)

　　C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　D.薪資分級(jí)和定薪

　　參考答案：A

　　18設(shè)計(jì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是(　　)。

　�、俟ぷ鞣治�;②指標(biāo)調(diào)查;③理論驗(yàn)證;④修改調(diào)整

　　A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④

　　參考答案：C

　　19上大學(xué)的非貨幣成本又稱(　).

　　A.機(jī)會(huì)成本B.感情成本C.心理成本D.社會(huì)成本

　　參考答案：C

　　20一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有( )立方米。

　　A.30 B.60 C.150 D.200

　　參考答案：C

　　21事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

　　A.集中決策、分散投資

　　B.集中決策、分散經(jīng)營

　　C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D.以成果為中心

　　參考答案：B

　　22(　　)即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　D.勞動(dòng)法律淵源

　　參考答案：A

　　23群眾性是(　　)的特點(diǎn)。

　　A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟

　　參考答案：B

　　24在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( )

　　A.知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)

　　B.思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)

　　C.績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績效的評(píng)價(jià)

　　參考答案：D

　　25在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以( )為特征的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

　　A.橫向溝通B.縱向溝通C.解釋正式信息D.傳聞

　　參考答案：D