21[多選題] 下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容及其作用表述正確的是(　　)。

　　A.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展

　　B.人員補(bǔ)充計(jì)劃的最直接的作用就是激勵(lì)員工

　　C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　D.員工援助計(jì)劃屬于狹義的人力資源規(guī)劃

　　E.提高企業(yè)人力資源的使用效率

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用是：(1)滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。(2)促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展。(3)協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃。(4)提高企業(yè)人力資源的利用效率。(5)使組織和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。人員晉升計(jì)劃的最直接作用是激勵(lì)員工。廣義的人力資源規(guī)劃中，其他人力資源計(jì)劃包括勞動(dòng)組織計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、勞動(dòng)衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計(jì)劃等。

　　22[多選題] 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括(　　)。

　　A.個(gè)體差異原理

　　B.企業(yè)差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.行業(yè)趨同原理

　　E.工作差異原理

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理包括：個(gè)體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理。

　　23[多選題] 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.行為環(huán)境要素

　　C.時(shí)間性要素

　　D.工作績(jī)效要素

　　E.空間性要素

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)，可以概括為結(jié)構(gòu)性要素、行為環(huán)境要素和工作績(jī)效要素。

　　24[多選題] 評(píng)價(jià)中心方法的主要作用包括(　　)。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于績(jī)效考核

　　C.用于培訓(xùn)診斷

　　D.用于人事任免

　　E.用于員工技能發(fā)展

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：評(píng)價(jià)中心方法的主要作用是：①用于選拔員工;②用于培訓(xùn)診斷;③用于員工技能發(fā)展。

　　25[多選題] 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則有(　　)。

　　A.簡(jiǎn)潔性原則

　　B.科學(xué)性原則

　　C.經(jīng)濟(jì)性原則

　　D.明確性原則

　　E.針對(duì)性原則

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：本題考查的是績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則。

　　26[多選題] 被派遣勞動(dòng)者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括(　　)。

　　A.參加工會(huì)的權(quán)利

　　B.民主參與的權(quán)利

　　C.休息休假的權(quán)利

　　D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　E.享受各種福利待遇

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。

　　27[多選題] 關(guān)于流程型組織的特點(diǎn)說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.管理者的職權(quán)很大

　　B.縱向管理鏈較短

　　C.縱向管理鏈較長(zhǎng)

　　D.業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng)

　　E.業(yè)務(wù)流程較短

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：本題考查的是流程型組織的特點(diǎn)。

　　28[多選題] 實(shí)行技能薪酬制的前提是(　　)。

　　A.企業(yè)要有比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化

　　B.明確對(duì)員工的要求

　　C.制定實(shí)施與技能薪酬制度配套的技能評(píng)估體系

　　D.將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合

　　E.即基礎(chǔ)能力為基礎(chǔ)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)實(shí)行技能薪酬制的前提條件。

　　29[多選題] 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度

　　C.安全生產(chǎn)教育制度

　　D.重大事故隱患管理制度

　　E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境管理制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度中沒(méi)有勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境管理制度一項(xiàng)。

　　30[多選題] 屬于超事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.有利于為最高領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)出色的接班人

　　B.加大企業(yè)協(xié)調(diào)溝通的工作量

　　C.降低決策與執(zhí)行的效率

　　D.能夠使公司總經(jīng)理從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，將精力放在企業(yè)重大戰(zhàn)略上

　　E.可以加快產(chǎn)品的研制開(kāi)發(fā)速度

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：選項(xiàng)B、C屬于超事業(yè)部制的缺點(diǎn)。

　　熱點(diǎn)推薦：>>>2017年人力資源管理師代報(bào)名專題 2017年人力資源管理師高效備考培訓(xùn)套餐 焚題庫(kù)

　　2017上半年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間 2017年人力資源管理師考試時(shí)間 報(bào)考指南

　　小編推薦：>>>2016下半年人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間 合格標(biāo)準(zhǔn) 證書頒發(fā)時(shí)間 歷年真題及答案

　　人力資源管理師考試成績(jī)能保留幾年? 2016企業(yè)人力資源管理師成績(jī)多少分過(guò)

點(diǎn)擊查看>>>>2017四級(jí)人力資源管理師考試題庫(kù)已上線！	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2017三級(jí)人力資源管理師題庫(kù)火爆上線！	考試題庫(kù)
點(diǎn)擊查看>>>>2017二級(jí)人力資源管理師題庫(kù)火熱上線！	考試題庫(kù)

　　特別推薦：2017年5月人力資源管理師代報(bào)名/網(wǎng)校培訓(xùn)，獨(dú)家內(nèi)部資料，獨(dú)家通關(guān)利器，已得數(shù)次考試驗(yàn)證，僅此一份，不單獨(dú)出售。 點(diǎn)擊進(jìn)入代報(bào)名

　　全國(guó)統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　 快速聯(lián)系通道