1、人力資源和社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起( )內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.45日

　　D.60日

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　2、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是( )。

　　A.雇員是被派遣的勞動者

　　B.是一種組合勞動關系

　　C.本質是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一

　　D.雇主是勞務派遣單位

　　參考答案：C

　　參考解析：勞務派遣的本質特征是雇用和使用相分離。

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　　3、工資集體協(xié)商的內容不包括( )。

　　A.最低工資標準的確定

　　B.年度平均工資水平及其調整幅度

　　C.工資分配制度、工資標準和形式

　　D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任

　　參考答案：A

　　參考解析：工資集體協(xié)商的內容包括：

　　1.工資協(xié)議的期限;

　　2.工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

　　3.職工年度平均工資水平及其調整幅度;

　　4.獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　5.工資支付辦法;

　　6.變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　7.工資協(xié)議的終止條件;

　　8.工資協(xié)議的違約責任;

　　9.雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　4、政府在工資宏觀調控方面的總原則不包括( )。

　　A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長

　　B.平均工資的增長低于人均GDP的增長

　　C.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變

　　D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長

　　參考答案：B

　　參考解析：政府在工資的宏觀調控方面總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產率的增長，同時在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變。

　　5、制定勞動力市場工資指導價位的依據(jù)不包括( )。

　　A.就業(yè)狀況

　　B.經(jīng)濟總量

　　C.物價水平

　　D.勞動力供求關系

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導價位在不同職業(yè)(工種)的價差，由勞動力市場上勞動力供求總量與結構關系等因素決定。同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分，是由企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。不同地區(qū)工資指導價位的差異，除上述影響因素以外，還要受地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價水平等因素的制約。

　　6、( )將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

　　A.一崗一薪工資制

　　B.薪點工資制

　　C.一崗多薪工資制

　　D.提成工資制

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位薪點工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。

　　7、下列關于績效工資制的說法，不正確的是( )。

　　A.以工作業(yè)績?yōu)榛�礎支付工資

　　B.注重團體績效差異的確定

　　C.計件工資制是一種主要形式

　　D.提成制是一種典型形式

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(1)績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛�礎支付的工資

　　(2)注重個人績效差異的評定。

　　(3)傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。

　　8、( )的工作方式是：確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到各自的常規(guī)工作中去。

　　A.平行團隊

　　B.交叉團隊

　　C.流程團隊

　　D.項目團隊

　　參考答案：A

　　參考解析：在設計平行團隊的工資制度的結構時，企業(yè)應該確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分的時間和精力投入到自己的常規(guī)工作中去。

　　9、( )的工資結構比較適用于責、權、利明確的企業(yè)。

　　A.以績效為導向

　　B.以行為為導向

　　C.以工作為導向

　　D.以技能為導向

　　參考答案：C

　　參考解析：以工作為導向的工資結構比較適用于各工作之間的責、權、利明確的企業(yè)。

　　10、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高( )。

　　A.5%

　　B.15%

　　C.50%

　　D.75%

　　參考答案：B

　　參考解析：競爭性原則指一般情況下，企業(yè)員工的工資水平應該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。