21.績效考核的考核項目可以分為( )三大方面。

　　A.工作行為

　　B.工作結(jié)果

　　C.個人特征

　　D.工作關系

　　E.工作性質(zhì)

　　參考答案：ABC

　　22.宏觀人力資源管理是從社會的角度對人力資源的( )，包括了全局性的人力資源預測規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體制塑造、政策調(diào)控與宏觀指導等內(nèi)容。

　　A.配置

　　B.利用

　　C.發(fā)掘

　　D.培育

　　E.激勵

　　參考答案：AB

　　23.人力資源規(guī)劃的原則包括了( )。

　　A.目標性原則

　　B.動態(tài)性原則

　　C.協(xié)商一致原則

　　D.合法性原則

　　E.兼顧性原則

　　參考答案：ABE

　　24.績效管理系統(tǒng)的三個組成部分是( )。

　　A.績效標準的界定

　　B.績效的衡量

　　C.績效偏差的糾正

　　D.績效信息的反饋

　　E.激勵

　　參考答案：ABD

　　25.帕塞爾和西森提出了“五種管理風格”的學說。下列哪些屬于其學說中的具體內(nèi)容( )。

　　A.傳統(tǒng)式管理

　　B.溫情式管理

　　C.協(xié)商式管理

　　D.法制式管理

　　E.權變式管理

　　參考答案：ABCDE

　　26.人力資源開發(fā)是指對“人”這種特殊資源給予( )，還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟運行和微觀經(jīng)濟管理產(chǎn)生巨大效益的活動。

　　A.發(fā)掘

　　B.培育

　　C.強化

　　D.利用

　　E.配置

　　參考答案：ABC

　　27.保證組織職業(yè)安全應建立健全的制度包括了( )。

　　A.安全生產(chǎn)責任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.傷亡事故報告制度

　　E.安全生產(chǎn)事故處理制度

　　參考答案：ABCD

　　28.工作說明書，也稱職務說明書，應包含的主要內(nèi)容有( )。

　　A.工作崗位名稱

　　B.工作職責

　　C.任職資格

　　D.與其他職位的關系

　　E.發(fā)展前途

　　參考答案：ABCDE

　　29.人是存在著多種屬性的客體，具有( )三個方面的性質(zhì)。

　　A.自然性

　　B.社會性

　　C.經(jīng)濟性

　　D.科學性

　　E.資源性

　　參考答案：ABC

　　30.下列屬于人力資源素質(zhì)測試的原則是( )。

　　A.整體性

　　B.目標性

　　C.鑒別性

　　D.預測性

　　E.易行性

　　參考答案：ABCDE

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